Análsis Situación Colombia Para Servicios De TI

1. Introducción

1.1 Propósito

Este documento tiene por objeto analizar la situación de operaciones existentes en el sector de las TI y de forma más específica en Outsourcing en Colombia, a nivel estratégico.

1.2 Radiografía del País

Teniendo en cuenta la importancia de los Recursos humanos en el Negocio de prestación de Servicios de TI y en particular de Outsourcing a continuación se presentan las magnitudes más representativas que influyen en su gestión, así como las variables económicas y educativas a tener en cuenta como elementos inflacionistas en los salarios que a medio plazo pueden afectar a la estrategia y rentabilidad de las Operaciones.

I) Pirámide Poblacional.

La población colombiana creció 39.27% entre 1985 y 2005, pasando de 30.7M a 43M de habitantes.

En el año 2020 la población del país superará los 50 millones de habitantes. El crecimiento demográfico ha sido heterogéneo.

Durante el período 1985-2005 las mayores tasas de crecimiento ocurrieron en departamentos con un bajo o moderado desarrollo urbano, particularmente en la costa atlántica y el sur-oriente del país (región amazónica y Orinoco).

Hacia el futuro disminuirá el ritmo de crecimiento demográfico.

Entre 2005 y 2020 la población del país habrá crecido 18.7%, y los departamentos con menores crecimientos continuarán siendo Caldas, Boyacá y Tolima.

A continuación se presenta el gráfico de pirámide poblacional.

Importante resaltar que aunque se aprecia un envejecimiento de la población a lo largo de 35 años (1985-2020), la masa de población juvenil entre 20 y 35 años supone el 25% de la población, 5 puntos más que en las pirámides poblacionales de los países más desarrollados (EEUU/UE).

Este dato es importante al ser ese segmento de población el objetivo de las políticas de reclutamiento de RRHH.

II) Distribución del Capital Humano

Educación primaria: 92% de la población ( 2008 est )

Tasa de finalización de la educación de nivel primario:

Hombres (% del grupo etario correspondiente): 90.4%

mujeres (% del grupo etario correspondiente): 87,5%

Educación secundaria: 71,2% de la población( 2008 est )

Educación Superior: 35,4% de la población (2008 est). Representa el mayor de América Latina (Chile 34,6%, Brasil 34,2%)

Gasto público en educación, total (% del PIB) : Colombia 3,9% (2008). España 4,4% (2010(. UE:5% (2010).

Personas con computadores personales: 3.6% de la población ( 2004 est )

Usuarios de internet: 17.329.656 ( 2008 est )

El capital humano innato (comprende aptitudes físicas y aptitudes intelectuales que determinan la eficiencia en el trabajo

que desempeñan).

Bogotá y su región (Cundinamarca) lideran el capital humano innato.

El capital humano adquirido se constituye a lo largo de la vida de un individuo a

través de la educación formal, de la educación informal y de la experiencia acumulada.

También aparece Bogotá como líder en capital humano adquirido. Bogotá contempla la mayor concentración de universitarios.

III) Profesionales de TI

En el caso específico de estudiantes de Tecnología de la Información la situación es delicada.

Actualmente hay déficit de ingenieros tanto en Colombia como en el mundo occidental.

A manera de ejemplo, en la Universidad Icesi la tasa de desempleo de los ingenieros que se gradúan es mínima para un país en el que el indicador de desempleo alcanza más del 11%.

La administración pública no está llevando a cabo el 20% de los proyectos planificados 2009 – 2012 por no tener disponible trabajadores cualificados en TI.

Nos encontramos frente a un panorama que, de no intervenirse rápidamente como política de Estado, puede acarrearle al crecimiento de Colombia en el contexto años de retraso y grandes desventajas competitivas; máxime cuando las fronteras económicas del país se estrechan con la firma de tratados de libre comercio o de convenios multilaterales (los estudiantes de ingeniería de sistemas en Brasil crece a un 4% anual)

La deslocalización de Centros de Atención de Ayuda desde países más desarrollados, ha fomentado la abundancia de trabajo de capacitación limitada, poniendo freno a un desarrollo mayor del capital humano y haciendo que jóvenes entre 20 y 30 años prefieran una opción laboral a corto que una formación a medio plazo.

Colombia está importando ingenieros de sistemas de la India. Los disponibles son pocos, aunque los disponibles son muy cualificados y certificados en su mayoría con certificaciones ITIL y certificaciones propias de ISV.

El número de graduados en sistemas en los últimos 3 años cayó 5%. Algo similar ocurre con las matrículas.

IV) Crecimiento IPC y PIB Colombia

V) Crecimiento de Salarios

En el presente año los salarios en Colombia han experimentado una subida del 4,3%.

VI) Colombia en el IDH (índice de desarrollo humano)

El índice de desarrollo global IDH que contempla tres variables fundamentales : esperanza de vida al nacer, años

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