Guia Ley 16744 Con Gestion

Referente a la Ley 16.744 sobre accidentes laborales el cómo se vincula con la gestión en Prevención de Riesgos, podemos decir que el objetivo de la Ley, es obligar a la empresa a proteger la salud y vida del trabajador y que se contrate un seguro frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales, que llegue a ocasionar según el tipo de trabajo por causas o no de su labor.

Conociendo que el Sector público desde el año 1995 la Ley incorporo 1.- La obligación de informar riesgos laborales por parte del empleador. 2.- La regulación de los trabajadores de empresas contratistas se encuentra en el N° 20.123 y el 3°.- La construcción de los Comités Paritarios de higiene y seguridad para las empresas no afectadas a cotizaciones adicional por actividad económica.

Esto nos da a comprender que la Teoría del Riesgo Profesional es prevenir los accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales y así mismo también lo cubre el Sistema de Seguridad Social y esto nos indica que ambos son excluyente, donde opera uno o el otro y los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales son de cargo del Empleador dicho por términos de financiamiento, el que cubre el cien por ciento de las prestaciones, pero si hablamos de accidentes o enfermedades comunes es el trabajador quien debe hacerse cargo y el copago dependerá de su plan de salud, sea FONASA o Isapre.

Se sabe que la obligación para la empresa es

proteger eficazmente la vida y salud del trabajador, implantar medidas de Higiene y seguridad, entregar los equipos correspondientes de protección personal llamados también E.P.P., tener un reglamento interno de Higiene y Seguridad, tener un comité Paritario de Higiene y Seguridad, contar con un Departamento de Prevención de Riesgos y tener la obligación de informar los riesgos laborales a los trabajadores, como también tener un reglamento para empresas contratistas y subcontratistas y para la Ley es representar la obligatoriedad que impone cada uno de los artículos que se debe llevar a cabo dentro de la empresa, que es para proteger la salud y vida del trabajador.

En definitiva se debe tener un ambiente de trabajo seguro, dar a conocer los riesgos y medidas preventivas, indicando los métodos correctos de trabajo para que el trabajador realice su función en un ambiente de calidad y de seguridad.

Las obligaciones para los trabajadores es: cumplir las normas de Seguridad y usar sus equipos (E.P.P.), si se ocasiona un accidente laboral debe informar a su jefe directo e informar al jefe las causas del accidente y cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden y Seguridad; es así donde la ley obliga a la empresa a proteger a sus trabajadores y se debe contratar un seguro de accidentes y Enfermedades Profesionales estableciéndolo la Ley 16.744.

La empresa como la ley establecen obligaciones

para con el trabajador y es donde el Departamento de Prevención de Riesgos son los responsables de todo el proceso que los trabajadores realizan su función laboral y es donde el trabajador tiene un rol activo en el sistema preventivo.

En las empresas es conocido la utilización de del HPT (hoja de planificación de tarea) o AST (análisis de Seguridad del Trabajo), procedimiento de trabajo, instructivo de trabajo y las charlas de cinco minuto, para dar a conocer la forma de trabajo.

Se conoce que la Ley 16.744 establece multas y que están consideradas en el Reglamento Interno de cada Empresa.

El financiamiento de las cotizaciones es un seguro que tiene un costo que es el empleador quien debe realizarlo, teniendo en cuenta que puede subir o bajar, dependiendo de la siniestralidad de la empresa y se debe explicar las prestaciones que entrega la Ley por el organismo administrador por

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