Imagen e Identidad Corporativa.

Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ciencias de la Comunicación

Imagen e Identidad Corporativa.

Profesoras: Zuzanka Villarreal Arizpe.

Etapa 1. Conocimientos Básicos de la Identidad e Imagen Corporativa.

1. Informe de lectura

Karina Yareni Ballesteros Rosales.

Grupo: L40

Matricula: 1590407

Viernes 04 de Noviembre del 2016 Monterrey, Nuevo León, México

Informe de lectura

La fijación de objetivos, tiene la obligación de crear una imagen que quiere comunicar como la forma en que enviara el mensaje Son la columna vertebral para que el público externo a la empresa pueda identificar cuáles son los ideales de la organización a la que le van a comprar un servicio o un producto.

Esto es de mayor importancia, que cuando se termine de elaborar y se ponga en práctica el programa de identidad habrá que valorarlo por comparación con los objetivos establecidos en dicho programa. Si no se establece unos claros objetivos, podrían producirse disgustos más adelante.

Se sugiere que después de la fijación de precios objetivos se realizar un estudio de identidad y la imagen corporativa;  se deben de realizar los objetivos antes de realizar el análisis inicial.

Los  objetivos deben de ser coherentes con una estrategia corporativa con esto se podrá alcanzar con el presupuesto que se cuenta.

Fijación de objetivos.

Existen diferentes tipos de objetivos, como por ejemplo:

• Mejorar las comunicaciones internas: uso de cuestionarios que serán contestados por los empleados.
• Mejorar el conocimiento de la empresa: se puede evaluar a todos los públicos de una determinada empresa para establecer si han odio hablar de ella.
• Mejorar el precio de las acciones: revisar la identidad.
• Decidir la estructura de marcas: contar con una o más unidades corporativas que consiste en presentar la estructura corporativa, de secciones y de marcas de la organización de una forma que resulte coherente y pueda ser fácilmente entendida por los grupos básicos que existen en la empresa.
• Definir el posicionamiento general: se trata de definir la identidad general de la empresa a través de un posicionamiento y este vendrá dado a través de la estrategia general de la compañía. Se puede aplicar a cualquier programa de identidad.

El sistema de diseño:

El sistema de diseño se define el tipo de compañía  y qué es lo que hace, otro aspecto es indicar cuál es el tipo de compañía así como distinguirla de sus competidores. El diseño sirve para comunicar claridad al público y no crea una confusión ya que crea una relación entre la compañía y el consumidor.

Cualquier sistema de diseño incluye cuatro elementos:

• Nombres
• Elementos gráficos
• Slogans
• Lenguaje

Comunicación de la identidad corporativa.

Una nueva imagen de una organización debe establecer un plan de comunicaciones desde el principio y también se tiene que definir el papel que corresponde a la promoción de ventas, las relaciones públicas y la publicidad.

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