Las ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos con el Cloud Computing
Enviado por Eddie Jesús Salazar giacomotti • 18 de Junio de 2023 • Prácticas o problemas • 695 Palabras (3 Páginas) • 25 Visitas
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Las ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos con el Cloud Computing
El Cloud Computing o nube ha transformado la forma en que las empresas de todo el mundo almacenan y acceden a sus datos y recursos. Actualmente, la nube se usa también para la gestión de recursos humanos, lo que está transformando la forma en que las empresas gestionan a su personal.
Anteriormente, las empresas solían almacenar su información en servidores locales ocasionando que los gerentes de recursos humanos actualicen manualmente la información de los empleados. Esto a menudo resultaba en información con muchos errores. Con la nube, se puede acceder a la información de los empleados y actualizarlos en tiempo real, sin tener que preocuparse por el almacenamiento y procesamiento de datos en una computadora local.
Según Atalaya (2019), la nube se ha convertido en una herramienta clave para la gestión de recursos humanos, ya que permite a las empresas almacenar y gestionar grandes cantidades de datos de forma segura y accesible desde cualquier lugar con conexión a internet.
Ventajas y desventajas del Cloud Computing
Una de las principales ventajas de usar la nube en la gestión de recursos humanos es la facilidad de acceso y almacenamiento de la información. Según García y Velásquez (2016), la nube permite a los empleados en general acceder a información como currículums, registros de desempeño desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esto no solo mejora la eficiencia y la productividad, sino que también permite tomar decisiones más informadas y basadas en datos. Además, la nube permite una mayor flexibilidad en la gestión de recursos humanos, ya que los empleados pueden acceder a sus registros personales, solicitar vacaciones y realizar cualquier otra tarea relacionada a la gestión del personal de forma rápida y sencilla.
Otra ventaja importante es la reducción de costos asociados con el almacenamiento y la gestión de datos. Según Peralta (2017), la nube permite a las empresas reducir significativamente los costos de almacenamiento de datos, ya que no se requiere hardware adicional para almacenar y gestionar grandes cantidades de información. Asimismo, la nube ofrece la posibilidad de utilizar software de gestión de recursos humanos a través de la modalidad SaaS (Software como Servicio), lo que reduce los costos de licencias de software y permite a las empresas acceder a las últimas actualizaciones y características del software.
Sin embargo, también existen desventajas en el uso de la nube en la gestión de recursos humanos. Una de las principales preocupaciones es la seguridad de los datos. Según Llerena (2018), aunque las empresas pueden utilizar medidas de seguridad para proteger la información de los empleados, siempre existe el riesgo de que los datos se vean comprometidos debido a una violación de seguridad o un fallo en el sistema. Además, la dependencia de la conexión a internet puede ser un problema para las empresas que operan en áreas con una conexión deficiente o inestable.
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