MATERIA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO
Enviado por raru8172 • 26 de Octubre de 2015 • Resúmenes • 5.519 Palabras (23 Páginas) • 431 Visitas
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“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO”[pic 3] |
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COACHING Y LIDERAZGO |
MATERIA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO |
NOMBRE: PABLO VILLAR CASTRO. AMALIA ROMUALDO GARCÍA. ERIKA YAZMIN HERNÁNDEZ VERA. JOSÉ RUBÉN CAMPERO DÍAZ. YADIRA G. GONZÁLEZ VÁZQUEZ. BÁRBARA JANETH ROCHA RAMOS. PROFESORA: MTRA. NELLY CALVA MEDRANO. |
23 DE OCTUBRE DE 2015. UNITEC CAMPUS ATIZAPAN |
INTRODUCCION COACHING POR COMPETENCIAS.
| Pag.3 Pag.4 |
EL PROCESO Y MODELOS DEL COACHING.
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MODELOS DE COACHING.
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EL LIDER Y EL COACH.
INTELIGENCIA EMOCIONAL. | Pag.9 Pag.10 |
PSICOLOGÍA POSITIVA. TIPOS DE COACHING RESPECTO AL ÁREA DE TRABAJO.
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EL LÍDER Y EL COACH SIMILITUDES Y DIFERENCIAS.
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FUNCIONES DE UN LÍDER Y UN COACH. APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. | Pag.13 |
Conclusiones. Cybergrafia. | Pag.14 Pag.15 Pag.16 |
CONTENIDO
INTRODUCCION.
En el entorno dinámico en el que actualmente estamos viviendo es importante usar las herramientas que tenemos disponibles para poder potencializar nuestras fortalezas y poder identificar un tipo de liderazgo que nos haga llegar a nuestros objetivos o más importante aún ser un líder que desarrolle a su personal para poder lograrlo.
Es en este punto donde podemos encontrar una herramienta poderosa: Coaching. Entendemos el concepto de coach como un profesional formado en metodologías de acompañamiento a las personas o empresas, que a través de preguntas poderosas le ayuda a encontrar reflexiones y aprendizajes para lograr sus objetivos y muchas veces mejorarlos.
A diferencia de muchas terapias, el coaching se enfoca más hacia la visión y a lo que la persona o empresa quiera llegar, descubriendo en qué etapa está y cómo puede potencializar sus fortalezas. No solo es necesario cuando las personas o empresas no han logrados sus objetivos, si no cuando quieren mejorar en ciertos aspectos, procesos, soft skills, etc.
Aunado a esto encontramos el liderazgo; al observar cualquier acto social humano público, político, etc. lo que vemos es una relación entre un grupo de seguidores y alguien que es seguido. Es aquí donde encontramos al líder, el cual puede tener atributos desde nacimiento o adquirirlos por conocimientos o experiencias. En el fondo la esencia del liderazgo es que constantemente, sin importar el estilo, el líder es quién lleva la iniciativa, este es el rasgo principal.
El líder es aquel que lleva a la acción, es capaz de convencer por motivación más que por obligación, en la actualidad podemos encontrar una gran diversidad de liderazgo, algunas de ellas son desarrolladas, siempre y cuando tengan el potencial.
Los directivos se enfrentan a nuevos retos y a situaciones que requieren nuevos modelos de gestión en las organizaciones. Actualmente el coaching se utiliza para desarrollar el liderazgo y para encontrar soluciones a problemas organizacionales, siendo de gran utilidad para mejorar la gestión y las relaciones empresariales.
Finalmente es importante considerar que las empresas y las personas han tenido un gran impacto resultado de fenómenos como la globalización, crisis, actos sociales, etc. Lo que ha provocado que mejoren en sus sistemas de dirección y administración; el coaching y el liderazgo son una parte fundamental para transformar su gestión.
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