POLÍTICA CORPORATIVA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de una empresa ya que si este mismo se encuentra en óptimas condiciones tanto físicas como emocionales, el rendimiento productivo de la empresa se verá reflejado en su rendimiento económico, calidad del producto y reconocimiento a nivel de seguridad y bienestar para sus trabajadores.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectaran y modificaran el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que con lleva a la perdida de la capacidad de trabajar.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un Sistema De Gestión De Seguridad y Salud en el trabajo al interior de la empresa ULTRAPROYECTOS DE INGENIERIA S.AS. que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

MARCO TEORICO

1. POLÍTICA CORPORATIVA DE SALUD OCUPACIONAL

1.1.1 Información General

1.1.1.2 Alcance

1.1.1.3 Objetivos

1.1.1.4 Responsabilidades del Empleador

1.1.1.5 Responsabilidades de Los Trabajadores

1.1.1.6 Condiciones de Seguridad

1.1.1.7 Divulgación

1.1.2 Definición de Recursos

1.1.2.1 Recursos Humanos

1.1.2.2 Recursos Financieros

1.1.2.3 Recursos Tecnológicos

1.1.3. Organización del Programa

1.1.3.1 Descripción Socio-Demográfica de la población laboral

1.1.4 Diagnostico de Las Condiciones De Trabajo (Matriz de Riesgos)

1.1.4.1 GTC 45

1.1.4.2 Formato para Levantar la Información

1.1.5 Diagnostico de Las Condiciones De Salud (Historia Clínica Ocupacional)

1.1.5.1 Levantamiento de la Historia Clínica Ocupacional

1.1.5.2 Evaluación Médica Ocupacional

1.1.5.2.1 Exámenes clínicos y para clínicos de ingreso, control y de retiro

1.1.5.3 Formulación de los subprogramas

1.1.5.4 Cuadro de síntesis para cada subprograma

1.1.5.5 Cronograma de actividades

1.1.5.6 Saneamiento básico y S.G.A.

1.1.6 TABLA DE DATOS PARA MEDIR TENDENCIA DE

AUSENTISMO

1.1.6.1 Frecuencia “bruta “de casos

1.1.6.1.1 Por enfermedad general

1.1.6.1.2 Por enfermedad profesional

1.1.6.1.3 Por accidente laboral

1.1.6.1.4 Por permisos

1.1.6.1.5 Por licencia

1.1.6.2 Frecuencia “bruta” de eventos

1.1.6.2.1 Por código de diagnostico

1.1.6.2.2 Por tipo de accidente

1.1.6.2.2.1 Caída mismo nivel

1.1.6.2.2.2 Caída diferente nivel

1.1.6.2.2.3 Golpeado por

1.1.6.2.2.4 Golpeado contra

1.1.6.2.2.5 Atrapado por

1.1.6.2.2.6 Atrapado entre

1.1.6.2.2.7 Atrapado bajo

1.1.6.2.2.8 Contacto con

1.1.6.2.3 Por motivo

Permiso

Licencia

1.1.7 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (P.V.E)

1.1.7.1 Del accidente laboral

1.1.7.1.1 Por dependencia, área, servicio o proceso

1.1.7.1.2 Por parte del cuerpo lesionada

1.1.7.1.3 Por tipo de lesión

1.1.7.1.4 Por agente de lesión

1.1.7.2 Del ausentismo (se sugieren mismas variables)

1.1.7.3 Del (los) efectos producidos por los factores de riesgo con

grado de peligrosidad más alto

2.1. NIVEL DE INTERVENCION

2.1.1 Ejecución de las actividades formuladas en cada subprograma

2.1.1.1 cronograma general de actividades del año

2.1.1.2 Levantamiento de actas de actividades de:

2.1.1.2.1 Capacitación

2.1.1.2.2 Entrenamiento

2.1.1.2.3 Entrega de elementos de protección personal (E.P.P)

2.1.1.2.4 Sesiones del comité paritario

2.1.1.2.5 Reuniones con A.R.P/ E.P.S/ Proveedores de servicios en salud ocupacional/Asesores de salud ocupacional

2.1.1.3 Archivos para el acopio de informes emitidos por asesores externos de salud ocupacional

2.1.1.4 Archivo para el acopio de informes estadísticos consolidados

2.1.1.4.1 De accidente laboral

2.1.1.4.2 De ausentismo por otras causas

2.1.1.5 Archivos para el acopio de informes internos

2.1.1.5.1 De investigación de accidentes laborales

2.1.1.5.2 De inspecciones técnicas a puestos de trabajo

2.1.1.5.3 De mediciones de higiene ambiental

2.1.1.5.4 De mediciones de clima laboral

2.1.2 Medición y ajuste del plan

2.1.2.1 Aplicación de indicadores “A.N.S.I Z 16-1”, de desempeño del

Sistema de Gestion De Seguridad Salud en el Trabajo y Ambiente

2.1.2.1.1 Índice de frecuencia (IF)

2.1.2.1.2 Índice de severidad (IS)

2.1.2.1.3 Índice de lesión incapacitante (ILI)

2.1.2.1.4 Tasa de incidencia (TI)

2.1.2.2 Evaluación del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (un año después de diseñado)

2.1.2.3. Aplicación de los indicadores de la organización internacional del trabajo (O.I.T) para la valoración del ausentismo.

MARCO TEORICO

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Forma parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD,Y MEDIO AMBIENTE.- El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente está implementado tomando como referencia los requisitos de las normas ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 y LEY 29783, comprendiendo la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente

MEJORAMIENTO CONTINUO: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del mismo en concordancia con la política de seguridad y salud ocupacional de la organización.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: son los lineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de seguridad y salud en el trabajo.

FACTOR DE RIESGO: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operación de una máquina herramienta; proyección de virutas, contacto o inhalación de gases y vapores.

RIESGO: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un

Evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias, suministro de elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.

GRADO DE RIESGO (PELIGROSIDAD): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad

De un factor de riesgo con respecto a los demás.

MATRIZ DE RIESGO: Es una herramienta Que se utiliza para recoger en forma sistemática la siguiente información: el factor de riesgo, la fuente generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposición, las consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones

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