POLÍTICA CORPORATIVA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de una empresa ya que si este mismo se encuentra en óptimas condiciones tanto físicas como emocionales, el rendimiento productivo de la empresa se verá reflejado en su rendimiento económico, calidad del producto y reconocimiento a nivel de seguridad y bienestar para sus trabajadores.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectaran y modificaran el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que con lleva a la perdida de la capacidad de trabajar.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un Sistema De Gestión De Seguridad y Salud en el trabajo al interior de la empresa ULTRAPROYECTOS DE INGENIERIA S.AS. que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

MARCO TEORICO

1. POLÍTICA CORPORATIVA DE SALUD OCUPACIONAL

1.1.1 Información General

1.1.1.2 Alcance

1.1.1.3 Objetivos

1.1.1.4 Responsabilidades del Empleador

1.1.1.5 Responsabilidades de Los Trabajadores

1.1.1.6 Condiciones de Seguridad

1.1.1.7 Divulgación

1.1.2 Definición de Recursos

1.1.2.1 Recursos Humanos

1.1.2.2 Recursos Financieros

1.1.2.3 Recursos Tecnológicos

1.1.3. Organización del Programa

1.1.3.1 Descripción Socio-Demográfica de la población laboral

1.1.4 Diagnostico de Las Condiciones De Trabajo (Matriz de Riesgos)

1.1.4.1 GTC 45

1.1.4.2 Formato para Levantar la Información

1.1.5 Diagnostico de Las Condiciones De Salud (Historia Clínica Ocupacional)

1.1.5.1 Levantamiento de la Historia Clínica Ocupacional

1.1.5.2 Evaluación Médica Ocupacional

1.1.5.2.1 Exámenes clínicos y para clínicos de ingreso, control y de retiro

1.1.5.3 Formulación de los subprogramas

1.1.5.4 Cuadro de síntesis para cada subprograma

1.1.5.5 Cronograma de actividades

1.1.5.6 Saneamiento básico y S.G.A.

1.1.6 TABLA DE DATOS PARA MEDIR TENDENCIA DE

AUSENTISMO

1.1.6.1 Frecuencia “bruta “de casos

1.1.6.1.1 Por enfermedad general

1.1.6.1.2 Por enfermedad profesional

1.1.6.1.3 Por accidente laboral

1.1.6.1.4 Por permisos

1.1.6.1.5 Por licencia

1.1.6.2 Frecuencia “bruta” de eventos

1.1.6.2.1 Por código de diagnostico

1.1.6.2.2 Por tipo de accidente

1.1.6.2.2.1 Caída mismo nivel

1.1.6.2.2.2 Caída diferente nivel

1.1.6.2.2.3 Golpeado por

1.1.6.2.2.4 Golpeado contra

1.1.6.2.2.5 Atrapado por

1.1.6.2.2.6 Atrapado entre

1.1.6.2.2.7 Atrapado bajo

1.1.6.2.2.8 Contacto con

1.1.6.2.3 Por motivo

Permiso

Licencia

1.1.7 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (P.V.E)

1.1.7.1 Del accidente laboral

1.1.7.1.1 Por dependencia, área, servicio o proceso

1.1.7.1.2 Por parte del cuerpo lesionada

1.1.7.1.3 Por tipo de lesión

1.1.7.1.4 Por agente de lesión

1.1.7.2 Del ausentismo (se sugieren mismas variables)

1.1.7.3 Del (los) efectos producidos por los factores de riesgo con

grado de peligrosidad más alto

2.1. NIVEL DE INTERVENCION

2.1.1 Ejecución de las actividades formuladas en cada subprograma

2.1.1.1 cronograma general de actividades del año

2.1.1.2 Levantamiento de actas de actividades de:

2.1.1.2.1 Capacitación

2.1.1.2.2 Entrenamiento

2.1.1.2.3 Entrega de elementos de protección personal (E.P.P)

2.1.1.2.4 Sesiones

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