Salud Ocupacional Riegsos, Politicas De S.O

1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL Y COMO SE DESARROLLA

Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa.

Las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la salud ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

La política contempla otros puntos como los siguientes:

Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre salud ocupacional y seguridad integral.

 Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

 Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.

 Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

 Responsabilidad de todos los niveles de dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

 Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.

 Incorporación del control de riesgo en cada una de las tareas. (1)

DIAGRAMA DE SISTEMA DE GESTION

Figura 1: Sistema de Gestión OHSAS 18001:2007 (2)

3. DEFINICIONES

3.1 ACCIDENTE DE TRABAJO:

Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo. (3)

3.2 COPASO:

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional en la empresa, todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores están obligados a conformar un comité paritario de salud ocupacional cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto 614. (4)

3.3 ENFERMEDAD PROFESIONAL:

Es aquel deterioro lento y paulatino que se da como consecuencia directa con la clase de labores que desempeña el trabajador es decir en el medio que tiene que desempeñarse (5)

3.4.1 FACTOR DE RIESGO:

Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales. (6)

3.4.2 RIESGO FÍSICO:

se refiere a todos aquellos factores ambientales que depende las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos. (6)

3.4.3 RIESGO QUÍMICO:

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas según el nivel de concentración y el tiempo de exposición. (6)

3.4.4 RIESGO BIOLÓGICO:

En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos como los hongos, bacterias, virus, parásitos, pelos, plumas, entre otros presentes en ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo. (6)

3.4.5 RIESGO PSICOLABORAL:

Son las condiciones propias del ser humano, del medio laboral y del entorno extra laboral que influyen en la salud, el desempeño la satisfacción y la productividad, es de vital importancia poder identificar riesgos psicosociales presentes en el trabajo ya que nos permite que se abran nuevos espacios, para promover estilos de vida saludables

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