PROPUESTA METODOLOGICA PARA ELABORAR LOS DISEÑOS ORGANIZACIONALES EN UNIVERSIDADES PÚBLICAS DEL PERÚ BASADO EN MODELOS DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL [pic 1][pic 2]

HERMILIO VALDIZÁN

ESCUELA DE POST GRADO

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PROYECTO DE TESIS

PROPUESTA METODOLOGICA PARA ELABORAR LOS DISEÑOS ORGANIZACIONALES EN UNIVERSIDADES PÚBLICAS DEL PERÚ BASADO EN MODELOS DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TESISTA                : Bach. Ing. Ind. Robin Fernando Herrera Calero

ASESOR                : Dr. Eduardo Melgarejo Leandro

HUÁNUCO – PERÚ

2017

ÍNDICE

CAPITULO I        4

PREÁMBULO AL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN        4

1.1.        Idea de investigación:        4

1.2.        Trascendencia de la investigación        4

1.2.1.        Trascendencia social        4

1.2.2.        Trascendencia económica        4

1.2.3.        Trascendencia política        4

1.2.4.        Trascendencia laboral        4

1.2.5.        Trascendencia empresarial        4

1.3.        Criterios para la recopilación de la información        5

1.4.        Línea de investigación        5

CAPITULO II        6

EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN        6

2.1.        Descripción del problema        6

2.2.        Formulación del problema        6

2.2.1.        Problema general        6

2.2.2.        Problemas específicos        6

2.3.        Objetivos        6

2.3.1.        Objetivo general        6

2.3.2.        Objetivos específicos        7

2.4.        Hipótesis        7

2.4.1.        Hipótesis general        7

2.4.2.        Hipótesis específicas        7

2.5.        Justificación e importancia        8

2.6.        Viabilidad        8

2.7.        Limitaciones        8

CAPITULO III        9

MARCO TEÓRICO        9

3.1.        Antecedentes        9

3.2.        Bases teóricas        10

3.3.        Definiciones conceptuales (en fase de construcción)        11

3.4.        Bases epistémicos (en fase de construcción)        11

3.5.        Bases antropológicas (en fase de construcción)        11

CAPÍTULO IV        12

METODOLOGÍA        12

4.1.        Tipo de investigación        12

4.2.        Diseño y esquema de la investigación        12

4.3.        Población y muestra        12

4.4.1.        Clasificación de las variables        12

4.4.2.        Operacionalización de variables        12

4.5.        Técnicas de recojo procesamiento y presentación de datos        12

MATRIZ DE CONSISTENCIA DEL PROYECTO DE TESIS        13

CAPITULO I

PREÁMBULO AL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

1. Idea de investigación:

Durante los últimos años elabore múltiples organigramas basado en recomendaciones de autores que indicaba la mecánica de la construcción del diseño organizacional sin mencionar los fundamentos que llevan a tales recomendaciones. Un estudio posterior me permitió conocer la investigación de Henry Mintzberg relacionado al diseño de organizaciones eficientes, en la que se presentan pautas que ayudan a crear de manera adecuada el diseño organizacional de las empresas. Sin embargo, en la investigación no interviene la variable de carga laboral del área creada, no involucra los resultados esperados del área y pretende establecer una estructura rígida. Tomando en cuenta que existen métodos para estimar la carga laboral, gestión por procesos y los métodos de optimización de recursos considero pertinente realizar una investigación en relación aestos aspectos integrada al diseño organizacional de las universidades públicas del Perú como campo de prueba.

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