Ventaja del uso de herramientas web 2.0

1. TÍTULO DEL ENSAYO

VENTAJAS DEL USO DE HERRAMIENTAS WEB 2.0 EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TALENTO HUMANO (DIGTAH) DE LA ARMADA DEL ECUADOR.

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1. ANTECEDENTES

La dirección general de talento humano (DIGTAH) está ubicada en la ciudad de Guayaquil, tiene como función básica: Gestionar el talento humano de la Armada del Ecuador, mediante la administración del Personal Militar y Civil y el fortalecimiento del clima laboral; a fin de contribuir al direccionamiento estratégico. (armada)

La DIGTAH dentro de su estructura  cuenta con un Departamento de Reclutamiento, mismo que constituye el origen de la organización del talento humano de la Armada del Ecuador, donde se selecciona al personal más idóneo que se postule voluntariamente para ingresar a las escuelas de formación de oficiales y tripulantes como guardiamarinas o grumetes de arma, servicios, técnicos y especialistas; para lo cual se requiere de procedimientos, tareas y responsabilidades que son desarrolladas en las diferentes fases, tales como: Recepción de carpetas, Análisis, pruebas psicológicas, académicas, fichas médicas, pruebas físicas y Entrevista Personal. Para estandarizar los procesos de reclutamiento. A fin de que estas responsabilidades sean cumplidas de la mejor manera, mencionado departamento tiene como función básica: “ejecutar reclutamiento de personal militar a través de llamamiento, selección e inducción mediante la aplicación de procedimientos de carácter técnicos, administrativos y transparentes”. (cita)

Es de suma importancia mencionar que la falta del uso de las herramientas web 2.0 a dado como producto que en más de una ocasión exista inconformidad por parte de los aspirantes y/o sus familiares; mismos que aducen alteración en los resultados del rendimiento de sus calificaciones.

 Al generar un proceso justo y correcto, todas las personas vinculadas con la Armada del Ecuador saldrían favorecidas con este sistema, ya que hablará muy bien del servicio que presta la institución, dándole mayor credibilidad y prestigio. 

La falta de uso de las herramientas virtuales web 2.0 genera poca transparencia en el proceso de reclutamiento lo que ocasiona inconformidad por parte de los involucrados.

1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

La falta de uso de las herramientas virtuales web 2.0 genera poca transparencia en el proceso de reclutamiento lo que ocasiona inconformidad por parte de los involucrados.

1. PREGUNTA RECTORA

 Ante estas circunstancias se formula la siguiente pregunta rectora: ¿cuáles son las ventajas del uso de herramientas web 2.0 en el Departamento de reclutamiento de la Armada del Ecuador para que el proceso de selección de postulantes a las escuelas de formación sea justo y correcto?

1. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL

enumerar las ventajas del uso de las herramientas web 2.0 dentro del departamento de reclutamiento de la DIGTAH.

1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

            3.

1. HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN

El uso de las herramientas web 2.0 dentro del proceso de reclutamiento impedirá que se cometan actos de injusticia con los postulantes, permitirá que la imagen de la institución se mantenga íntegra en cuanto a justicia y transparencia al llevar las estadísticas de cada uno de los aspirantes con sus calificaciones y pruebas tal cual han sido superadas.

1. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN

Dado que la Armada del Ecuador es una institución de nobles ideales, con prestigio y credibilidad: este trabajo es de suma importancia puesto que tiene como fin llevar a cabo un proceso de selección transparente, impidiendo así que la imagen de la institución se vea manchada por mezquinos intereses y permitirá que el personal aprobado sea el idóneo. Está delimitado al departamento de reclutamiento de la DIGTAH.

1. METODOLOGÍA

Este trabajo se realizó con un enfoque cualitativo, mediante revisión documental e investigación de campo en el área del Departamento de reclutamiento de la armada del ecuador.

CITA

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

OBJETIVO 1

OBJETIVO 2

OBJETIVO 3

1. ANTECEDENTE

1. OBJETIVO

1. METODOLOGÍA

1. PRINCIPAL RESULTADO (POSIBLE SOLUCIÓN)

1. PRINCIPAL CONCLUSIÓN

 luego de haber realizado el análisis de la evidencia empírica se pudo deducir que al enumerar las ventajas del uso de las herramientas web 2.0 dentro del departamento de reclutamiento de la DIGTAH para que el proceso de selección de postulantes a las escuelas de formación sea justo y correcto, se pudo encontrar una  posible solución, para lo cual se determinaron las posibles limitaciones: accion+verbo+resultado.

1. Limitar ,permitir , dificulta, facilita , impide. El sisdom es una herramienta web que se ha programado para el uso de la armada para la gestión de documentacuon, la cual prmite el eficiente desempeño del proceso
2. Al estrip se encuentra impartiendo conocimiento en los cursos de ascenso, lo cual facilita . no hay agua, lo cual dificulta.
3. Se pudo comprobar que el uso de las herramientas web facilita el trabajo, permite una mejor eficiencia, o que el no uso limita o dificulta.

AL FINAL 3 PALABRAS CLAVE.

1. ANTECEDENTES

1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

1. PREGUNTA RECTORA

1. OBJETIVO GENERAL

1. HIPÓTESIS

1. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN

1. METODOLOGÍA

1. ESTRUCTURA

ESTRUCTURA

finalmente, este trabajo comienza con el marco teórico, prosiguiendo con el contexto  situacional del REPARTO alumnos del estrip, llegando a un final de la evidencia empírica ,lo q nos permite IDENTIFICAR nuestra hipótesis, y finaliza el trabajo definiendo una posible solución.

1. OBJETIVO ESPECÍFICO 1.

(ANÁLISIS DE LAS CITAS)

Como se puede notar de la información anotada anteriormente las herramientas web 2.0 son de gran ayuda esto y esto, por lo tanto el sisdon es una herramienta web q sirve para tal cosa, su importancia radica

5 CITAS

(FRASE DE NEXO)

1. OBJETIVO ESPECÍFICO 2.

Para el cumplimiento de reclutamiento la digtah tiene como misión, cita.

(ANÁLISIS DE LAS CITAS)

5 CITAS

Es innegable que para una organización el proceso de reclutamiento y selección de personal debe ser de gran importancia, para su eficiencia, eficacia y efectividad, dado que está vinculada directamente con el establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la misma y al no considerarlo, distorsiona los resultados, afectando el éxito en el logro de las metas organizacionales.  (Francisco Ganga Contreras)

En la actualidad existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y

encabezar el mercado, de la cual sólo se puede salir adelante si se cuenta con e

En la actualidad existe una gran competencia entre las instituciones, por prevalecer y encabezar su prestigio, el cual solo se puede logra si se cuenta con el mejor elemento humano para que este en posibilidades de tomar las mejores decisiones y acciones en beneficio de la institución. Al atraer e integrar a los mejores elementos se está en posibilidad de mejorar la calidad de toda institución (Artículo Científico Reclutamiento Y Selección DE Personal. Luis Eduardo Jacinto Hernández 2004 41695 - StuDocu )

En la actualidad las exigencias de las empresas por contar  con  los  mejores  candidatos  para  un  puesto los  han  llevado  a  adoptar  distintas  herramientas  y modalidades para captar y atraer a los talentos más idóneos, dejando de lado los procesos tradicionales por    su    poca    eficiencia,    dando    paso    a    la conectividad  y  a  la  utilización  de  instrumentos  y nuevas técnicas para identificar el potencial de los candidatos  y  adaptarse  a  los  distintos  cambios  en los  procesos  de  gestión  para  el  rendimiento  y desarrollo de las empresas a través de la tecnología

Dentro de  la  gestión  de  los  recursos  humanos  el proceso  de  reclutamiento  es  parte  primordial  ya que depende de ello que la organización cuente con personas capaces, calificados y preparados, lo que atribuye a las compañías prestigio y competitividad.( Vista de Evolución del proceso de reclutamiento de personal en las empresas latinoamericanas | Alpha Centauri (journalalphacentauri.com)

En primer lugar, es necesario definir que es un llamado de reclutamiento. (cita)

También es importante definir que es la web: (cita)

También es necesaio indicar QUE SEGÚN UN ARTICULO publicado en la revista medica de chile “cuando este tipo de tecnologías se utilizan de forma apropiada se convierte en una herramienta mediática en pro del aprendizaje, donde docentes y estudiantes pueden interactuar, intercambiar ideas, consultar y producir conocimiento8 (Flores)

 Como resultado de los avances tecnológicos, ha surgido una nueva forma de acceder y compartir información llamada «Web 2.0» a través de la palabra web salvaje (www). Este término, a veces un poco indefinido, se refiere a una serie de aplicaciones evolucionadas, de naturaleza abierta y social, que permiten a los usuarios compartir información. (B. Bonaga Serrano)

 Todos los cambios que están surgiendo en la tecnología han modificado la forma de compartir información. Esta situación genera la necesidad de implementar nuevas tecnologías en nuestro trabajo diario. (B. Bonaga Serrano)

La llamada Web 2.0 comprende un amplio y relativamente vago conjunto de aplicaciones que usa a la World Wide Web (WWW) como interfase y que amplía considerablemente las posibilidades interactivas de este entorno de internet. La definición inicial de esta noción puede ser ubicada dentro del contexto general de la denominada sociedad de la información con base en algunas de las posturas más optimistas y tecno–deterministas relacionadas con este modelo hegemónico de desarrollo. (Salazar)

Tim Berners–Lee, el inventor de la Web, marca claramente su postura a este respecto:   La Web 1.0 se trataba enteramente de conectar personas. Era un espacio interactivo y me parece que la Web 2.0 es sólo una jerga que nadie sabe qué significa. Si para ti la Web 2.0 es sinónimo de blogs y wikis, entonces esto es gente en contacto con gente. Pero desde el principio, de eso se trataba la Web.   Y de hecho, esta supuesta Web 2.0 significa el uso de estándares desarrollados por todas las personas que hicieron posible la Web 1.0. Esto quiere decir que se usa el modelo del html y el http. Es construir usando los estándares de la Web.   De esta manera, para algunas personas la Web 2.0 significa hacer más inmediatas las acciones de los usuarios, pero la idea de la Web como un espacio de interacción, constituye lo que realmente la Web es. Y eso fue lo que se diseñó originalmente: un espacio interactivo en el que la gente pudiera relacionarse. (Salazar)

La Web 2.0 es un “concepto desarrollado en el 2004, por Tim O´Really para referirse a las aplicaciones de Internet que se modifican gracias a la participación social” (RUIZ REY, 2015). Es por eso que a través de los servicios que ésta ofrece, existe información mejor organizada en Internet y usuarios más activos y creativos con acceso a diversas herramientas y plataformas para crear y difundir contenidos.

Cuando se habla de la Web 2.0, “nos referimos a una serie de aplicaciones y páginas de Internet que utilizan la inteligencia del usuario para proporcionar servicios interactivos en red dando a éste el control de sus datos” (Maldonado)

(FRASE DE NEXO)

1. OBJETIVO ESPECÍFICO 3.

(ANÁLISIS DE LAS CITAS)

5 citas

El conocimiento del uso de herramientas virtuales mejora el conocimiento de los alumnos de chile.

(FRASE DE NEXO) de igual manera

1. APROBACIÓN O RECHAZO DE HIPÓTESIS

Luego de haber realizado la evidencia empirica se puede aprobar la hipótesis de la investigación se aprueba: (escribir hipotesis), puesto que

1. POSIBLE SOLUCIÓN Y LIMITACIONES

Ante lo analizado, después de haber comprobado nuestra hipótesis, dentro de este trabajo se propone la siguiente posible solución: realizar seminarios de concientización al personal del departamento de reclutamiento de la armada con respeto al buen uso del sislog, la cual tendría la siguiente posible limitación: que la armada carece de técnicos  ( escriba lo q puede solucionar el problema y las limitaciones)