ASMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

“Estrategia de las organizaciones para la buena utilidad de los recursos”

La administración de recursos humanos de una organización o empresa de bienes o servicios está integrada como un sistema que se desarrolla en pro de unos objetivos, de allí se establece su importancia, los elementos que la constituye y las actividades que realiza la administración de recursos humanos, de igual forma la empresa está constituida por diferentes recursos que dependiendo estos recursos se da el nivel de productividad, la eficiencia y la eficacia con la que el personal pueda rendir satisfactoriamente con el logro de los objetivos tanto personales como a nivel organizacional.

La administración de recursos humanos consiste en las actividades diseñadas para la ocupación, selección del perfil del personal y ubicación de este mismo al puesto de trabajo indicado, entre sus actividades esta planear, organizar, desarrollar, coordinar, evaluar y controlar al personal que integra una empresa buscando mantener un excelente entorno que conlleve a la consecución de los objetivos personales y de la empresa, busca equilibrar el desarrollo de las habilidades atravez de capacitaciones, el trabajo en equipo, la participación, motivación y el reconocimiento a los empleados.

La administración de recursos humanos organiza las actividades, niveles, funciones del personal ubicándolo en el perfil adecuado al igual brindar los demás recursos de la entidad para su buena utilidad, estableciendo obligaciones y responsabilidades de cada actividad atribuida a cada puesto de trabajo. La ARH tiene diferentes objetivos tales como objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales, cada uno de estos objetivos tienen un común y es el logro de un excelente desarrollo de las personas y la empresa, mayor productividad en bienes o servicios, mayor satisfacción personal en cuanto al entorno de trabajo, buena utilidad de los recursos lo cual hace que el personal rinda y este motivado a trabajar eficaz y eficientemente que les permitirá el logro de los objetivos sin desperdiciar tiempo, personas, recursos materiales y financieros satisfaciendo las necesidades y cumpliendo con el desarrollo de la sociedad y el éxito de la empresa. De allí radica la importancia de la administración de recursos humanos debido al nivel competitivo que hoy existe entre las organizaciones y el mercado se hace cada vez más complejo en cuanto al nivel de calidad del producto o servicio prestado, la ARH recluta y selecciona al personal de trabajo brindando los recursos necesarios el cual le permita al empleado capacitarse proporcionando a los individuos las habilidades, actitudes y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requeridas dentro de la organización.

La administración de recursos humanos tiene unos elementos que hacen que los trabajadores se sientan cómodos utilizando el menor tiempo y mejor utilidad de los recursos con mayor productividad de bienes o servicios utilizando la materia prima, el capital y el personal para el buen desarrollo de la empresa.

Las empresas disponen de diferentes recursos tales como: recursos materiales, recursos financieros, recursos técnicos, recursos mercadológicos y recursos humanos; la diferencia que existe entre todos estos recursos están en que los recursos físicos o materiales están compuestos por la materia prima, las maquinarias, computadores, etc. Los recursos financieros es todo aquello lo referente al capital en dinero las cuentas entradas, salidas, crédito, débito inversiones de la empresa; los recursos técnicos son los programas o software con que la empresa cuenta para su manejo; los recursos mercadológicos son aquellos con que la empresa da a conocer su bien o servicio utilizando la publicidad y así llegarles a los clientes y por ultimo pero no menos importante

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