ASOCIACION DE TRABAJADORES O SINDICATO

2.- REALICE UN ESQUEMA DE LLAVES:

CUALES SON LAS ASOCIACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS CARACTERISTICAS:

3.- REALICE UN ANALISIS:

COMO SE CONFORMA UN SINDICATO DE TRABAJADORES:

Al conformarse un sindicato es necesario un número mínimo de los trabajadores de treinta personas la cual una asamblea se constituye asi:

 Designación de un Director de la sesión y un secretario;

 Se nombra la directiva provisional la que esta en cargada en la gestión de incorporarle a la nueva directiva para el registro pertinente de nueva asociación.

 Se destina una comisión con asesoría de un abogado, trabajar en conjunto para el proyecto de estatutos para analizarlos y poder aprobarlos.

 Copia del Acta Constitutiva de todos los asistentes expresando su voluntad de asociarse y las personas analfabetas estamparan la huella digital y serán certificadas por el secretario provisional y se llevaran dos copias del acta.

Una vez realizada la Asamblea Constitutiva, se enviara al Inspector de Trabajo la solicitud donde estarán suscritos todos los interesados y el abogado en libre ejercicio.

Para que la autoridad competente proceda a enviar la notificación al empleador con la finalidad de informarle que desde a partir de lo efectuado se aplica inmunidad laboral como la manifiesta el art.452 del régimen laboral en el cual decreta que ningún patrón procederá al desahucio laboral de los trabajadores de tal empresa así hayan o no concurrido a la Asamblea Constitutiva.

Adjuntar a la solicitud antes descrita

Acta Constitutiva.

Copias Certificadas de la última panilla de aportes al seguro social

Y comprobar si los verdaderos firmantes son los que están suscritos para el nuevo sindicato a constituirse.

Ya entregada la documentación al Ministerio de trabajo en el tiempo establecido de treinta días, pero si el Ministerio no da cumplimiento se reconocerá automáticamente la personería jurídica de sindicato o asociación según art.444 del Código de Trabajo.

4.- ELABORAR UN ANÁLISIS:

“EL COMITÉ DE EMPRESA”; Y CODIGO DE TRABAJO

5.- CONTESTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO:

“LOS CONFLICTOS COLECTIVOS” Y “LA HUELGA”

SUSTENTO JURIDICO Y CRITICO

1.- ¿QUÉ ES UN CONFLICTO COLECTIVO?

Es un ambiente conflictivo donde nace un grupo o una colectividad de trabajadores que afrontan a un empresario o grupo de empresarios por divergencias que afectan a los intereses generales de los trbajadores. Art.467C.T.

2.- ¿EN QUE CONSISTE EL PLIEGO DE PETICIONES?

3.- ¿DEFINA QUE ES LA HUELGA?

Huelga es el cese de una actividad emprendida por un grupo de trabajadores o una colectividad que hace para ejercer presión social y así obtener cierto beneficio sea nuevo o alguno que por cualquier razón se ha perdido. Art.467C.T.

4.- ¿DEFINA QUE ES EL PARO PATRONAL?

Este Paro Patronal consiste en la suspension que hace un patrono o empresarios con la decison de paralizar la empresa de manera total o parcial para inducir a los trabajadores que deben aceptar ciertas modoficaciones. Art.525C.T.

5.- ¿INDIQUE DE QUE FORMA SE PUEDE DAR POR TERMINADA LA HUELGA?

 Pacto de empleadores y trabajadores

 mediante tribunal de conciliacion y arbitraje pactan las partes

 De manera individual, comision o tribunal de las partes sean elejidas.

 Fallo ejecutoriado. según art.502C.T.

6.- CONTESTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO:

SUSTENTO JURIDICO Y CRITICO

“LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA EN MATERIA LABORAL”

1.- QUE ES EL DESAHUCIO?

Es el aviso permitido por la ley dado, por medio de un Inspector del Trabajo, sea por petición patronal o del trabajador a la otra parte contratante, haciéndole conocer su voluntad de dar por terminada la relación laboral. Según Art.184C.T.

2.- EXPLIQUE QUE ES EL DESPIDO INTEMPESTIVO?

La terminación de las relaciones laborales de manera intempestiva, súbita, violenta, sin previo aviso y no respetando las causas legales previstas en el Código del Trabajo, produce sanciones de carácter económicas para el empleador; valores que sirven para compensar a la parte afectada que siempre es el trabajador por haberse violado los principios de estabilidad y continuidad laboral.

En efecto, el empleador que despidiere intempestivamente a un trabajador de sus servicios laborales, sin causa legal y violando los procedimientos que señala la ley, deberá indemnizarlo de acuerdo con el tiempo de servicios prestados y con base en la escala que establece el Articulo 188 del Código del Trabajo.

En consecuencia, el despido intempestivo es un acto unilateral ejercitado por el empleador, dando por terminado la relación laboral existente con el trabajador, impidiendo que siga prestando sus servicios. Por ejemplo, el empleador le manifiesta al trabajador que no hay más trabajo para él y no deja ingresar a la empresa. Según Atr.188C.T.

3.- EXPLIQUE LAS DISTINTAS FORMAS DE INDEMNIZACION DEL DESPIDO INTEMPESTIVO?

 INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EN CONTRATO A

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