AVANZE DE LOS INFORMES DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES I
Enviado por salemusa • 27 de Octubre de 2015 • Exámen • 900 Palabras (4 Páginas) • 218 Visitas
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EVALUACION A DISTANCIA
PEaD 2015-2
INFORME PRACTICAS PRE PROFESIONALES I
Escuela Profesional | : | Administración | IX Ciclo | |||
Docente: | : | Ms. Ángel Corvera Urtecho | ||||
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
CURSO : Prácticas pre profesionales I
FECHA DE ENTREGA : DOMINGO 18/10/2015
SEMESTRE ACADÉMICO :
ESTUDIANTE :…………………………………………….
FACULTAD :CIENCIAS EMPRESARIALES.
ESCUELA PROFESIONAL : ADMINISTRACION……………..
PROFESOR : MS. ANGEL CORVERA URTECHO
Primera evaluación a distancia
Fecha
Ingreso de la 1ra evaluación a distancia al Campus Virtual:
Instrucciones:
- La prueba tiene 4 preguntas, cada una vale 5 puntos y debe ser enviada al docente a través del campus dentro del plazo señalado.
- El estudiante debe responder con suficiencia, centrarse en el tema y escribir con claridad, respetando las normas de ortografía y redacción.
Preguntas:
- Explicar brevemente 5 razones ¿Por qué es importante para el Gerente de la Empresa y el estudiante de Administración, realizar el estudio del MACRO ambiente, atraves del análisis de las 6 variables externas?
Gerente de Empresa | Practicante |
La fuerza laboral de la empresa está compuesto por los trabajadores a quienes se les permite empoderarse de los saberes aprendidos, haciendo mejorar a la empresa en productividad por que cuentan con personal calificado. | Conocer la población laboral actual de la empresa, ya que hay ingresos constantes debido al incremento de nuevas tiendas a nivel nacional. |
Con el aporte de la tecnología la empresa implemento la venta a distancia para dar un mejor servicio y satisfacer las necesidades de sus clientes, la empresa está comprometida con el desarrollo y crecimiento de los trabajadores. | Los aplicativos y software que tenemos actualmente nos permite laborar con tranquilidad y ser mas productivos. |
La política organizacional de la empresa está compuesta por el reglamento interno que se entrega a todo trabajador a su ingreso. | Conocer el reglamento interno es importante para el trabajador, para trabajar con honestidad, respeto y compromiso. |
En la parte económica se ha separado por departamentos de acuerdo a las necesidades de cada una, realizando su flujo de caja. | Las necesidades impartidas por cada area son solventadas por caja chica con la que cuenta. |
La sensibilización del personal de la empresa en temas concernientes a la discapacidad y otros como la empatía y el trabajo en equipo facilitan los procesos de inclusión laboral, además de ayudar a mejorar el ambiente de trabajo y la cultura de responsabilidad social de los empleados. | El departamento de recursos Humanos apoya a la persona con discapacidad en su proceso de inclusión laboral y asi asegurar su permanencia. |
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