Administracion Del Factor Humano

UNIDAD 3

LA CONTRATACIÓN, INTEGRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL

¡Bienvenido a la unidad 3!

Esta unidad 3 está integrada por 3 temas, el primer tema de esta unidad es la Contratación Individual, es de suma importancia para toda organización que todos sus trabajadores tengan por escrito y firmado su contrato individual porque en este documento se especifican las condiciones laborales, prestaciones y derechos del trabajador, dando certeza, seguridad y legalidad a la Relación entre el patrón y los trabajadores, el segundo tema es la Inducción, la cual asegura la integración y adaptación del trabajador a su nuevo puesto y a la organización, este proceso es necesario para que el trabajador se identifique con la empresa. Y por último el tema de Evaluación de Desempeño el cuál a través de los métodos de evaluación del desempeño permite conocer el desempeño del trabajador y orientarlo hacer su trabajo mejor o ascenderlo de puesto para enriquecer sus conocimientos y/o habilidades acrecentando su desarrollo personal y con esto llevarlo hacer más productivo dentro de la empresa.

Al término de esta unidad serás capaz de:

• Comprender la importancia, objetivos y proceso de la contratación, de la inducción y de la evaluación de desempeño y de aplicar sus métodos.

UNIDAD III.- LA CONTRATACIÓN, INTEGRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL

3.1.1.- La contratación individual

• Necesidad legal y administrativa

• Definición del concepto

• Formas de la relación del trabajo

• Contenido del contrato individual de trabajo

3.1.2.- La contratación colectiva.

• Definición del concepto

• Contenido del contrato colectivo de trabajo

• Cláusulas de inclusión y de exclusión.

3.2.- LA INDUCCIÓN.

3.2.1.- Definición del concepto, objetivos e importancia

3.2.2.- Tipos de Inducción.

• Manual de Bienvenida.

• Elementos que conforman un programa de inducción.

• Reglamento interior de trabajo.

3.3.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL.

3.3.1.- Definición del concepto, objetivos e importancia

3.3.2.- La objetividad, validez y confiabilidad de la evaluación del desempeño.

3.3.3.- Métodos para evaluar el desempeño.

• Estándares de producción.

• Métodos de comparación.

• Métodos de escala.

• Método de lista analizable.

• La administración por objetivos.

• Métodos de incidentes críticos.

ACTIVIDAD PRELIMINAR UNIDAD 3

Para comprender mejor estos temas vas a remitirte a la búsqueda documental de esta información en diversos libros de textos actualizados o utiliza los buscadores en Internet para localizar esta información.

Aunque puedes consultar a otros autores, ya que actualmente hay muchos libros sobre administración que presentan estos tópicos. Te sugiero los siguientes textos:

Ley Federal de Trabajo, Capitulo Primero.- Principios Generales, Titulo Segundo.- Relaciones Individuales de Trabajo, Titulo Tercero.- Condiciones de Trabajos, Titulo Cuarto.- Derechos y Obligaciones de los trabajadores y de los patrones, Titulo Séptimo.- Relaciones Colectivas de Trabajo.

Tabla de Salarios Mínimos

BIBLIOGRAFIA BÁSICA:

• William B. Werther, Jr. h. D., Keith Davis, Ph.D. Administración de personal y Recursos Humanos, Capitulo 8 , páginas 214 -234 y capitulo 11, páginas 294 – 322.

COMPLEMENTARIA:

• Idalberto Chiavenato, Administración de Recursos Humanos.,Mc Graw Hill, 5° Ed., Parte III Subsistema de provisión de Recursos Humanos.

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