Analice el caso y encuentre situaciones jurídicas laborales
Enviado por helidet ramirez ducuara • 27 de Febrero de 2019 • Ensayos • 668 Palabras (3 Páginas) • 137 Visitas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
ALUMNO:
HELIDET RAMÍREZ DUCUARA
CC 1.031.124.629.
DOCENTE:KATHERINE ALVAREZ AREVALO
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
FUNDACION UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FEBRERO 2018
1 la respuesta al caso planteado en la actividad de aprendizaje.
Analice el caso y encuentre situaciones jurídicas laborales que de acuerdo con lo leído, pueda resaltar. 2.- Con base en lo anterior considera Usted que la petición del Trabajador se ajusta al Derecho. 3.- Justifique su respuesta.
De acuerdo al caso del contratista, firmó un contrato de trabajó por prestación de servicio, lo cual no tiene derecho de exigir pensiones, cesantías, prima, vacaciones a no cumplir un horario, ya que se había acordado un contrato por prestación de servicio lo cual se acordó un pago, pero este tipo de contrato se realizar mediante labor o proyecto que se requiere, a cambio de una remuneración u honorarios (dinero) en un tiempo determinado.
En el Código Sustantivo del Trabajo podemos nos respalda, si en su contrato trabajo por prestación servicio se establece reglas horarios, y más actividades de las acordadas, un horario específico de trabajo, donde exijan órdenes, registro de ingreso y salida, hasta parámetros de vestir que sean específicos; el contratista puede reclamar un contrato laboral directo. En esta demanda hacia ministerio de trabajo el demente está en todo el derecho de exigir por que no se cumplió con el contrato por prestación de servicios esta incumpliendo, por cual el contratista estaba ejerciendo un contrato laboral, tiene derecho de reclamar las prestaciones exigidas por un contrato normal según el código sustantivo de trabajo articuló 34
La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser limitada y es indispensable para ejecutar el objeto contractual convenido. El caso planteado tenía dos años de estar como un contrato por prestación de servicio.
Artículo 24 del código sustantivo del trabajo, establece una presunción muy importante que nos ayudará a dilucidar situaciones en las que no se tiene seguridad en cuanto si efectivamente lo que existe es un contrato de servicios o un contrato de trabajo.
- Elaborar un cuadro donde aparezcan las diferencias entre un Contrato de Trabajo y un Contrato de Prestación de Servicios.
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO | |
CONTRATO DE TRABAJO | CONTRATO POR PRESTACION DE SERVIICO |
El empleador debe realizar la afiliación al sistema de seguridad social. | Debido a que no existe ninguna relación laboral, no se genera el pago de prestaciones sociales. |
Dependiendo del tipo de contrato se establece un periodo de prueba. | No hay periodo de prueba. |
llegar a tener un contrato laboral ya sea fijo e indefinido | Son responsables de pagar pensión y salud. |
No cumplir tiene causas que puedes llegar a la terminación del mismo contrato. | No tiene derechos a incapacidades o licencias de maternidad. |
Cuando tenemos contrato laboral, tenemos derecho a varios beneficios. Prima vacaciones, cesantías, salud entre otros. | Sin derechos a prestaciones sociales. |
Cumplir un horarios de trabajo, reglas políticas. | No cumplir horarios, administrar su propio tiempo. |
En caso que se presente una incapacidad, debe ser remunerada, al igual que la licencia de maternidad. | No hay subordinación. |
No está sometido al salario mínimo. | |
Contar con el Ruth para realizar un contrato de trabajó por prestación servicio. |
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