Andministracion De Recursos Humanos

Para empezar hay que tener claro el concepto de empresa para así poder entender cómo funciona y cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos dentro de esta.

Entendemos como empresa a una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene como objetivo obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios en la que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Esta se integra con recursos como: Humanos, materiales, mercadológicos, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Pero no solamente se consideran aspectos prácticos con los que cuenta la empresa sino también cuenta con los recursos legales, bajo el cual ésta entidad se constituye.

Al hablar de empresa es importante hablar también de administración, esta la entendemos como la la ciencia social o tecnología social, en parte, y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, la cual está vinculada al rendimiento y funcionamiento una empresa con el fin de obtener el máximo beneficio posible.

Por otra parte están los recursos los cuales se conocen como el medio de cualquier clase que contribuye a lograr aquello que se pretende, y es por esto que para el buen funcionamiento de una empresa debe darse un manejo eficiente de los recursos, esto es lo que se conoce como la administración de los recursos, que tiene como objetivo que éstos permitan la satisfacción de los intereses.

Las personas, el dinero, la tecnología y hasta el tiempo pueden ser considerados, según el contexto, como recursos susceptibles de ser administrados. La correcta asignación de funciones de cada uno de estos recursos ayudará a que la operatoria de un conjunto sea más eficiente.

Dentro de cualquier empresa cuando se hable de la administración de recursos se está hablando de la correcta gestión, utilización y desarrollo de tipos de recursos de manera fundamental, estos tipos de recursos son: Recursos financieros, materiales, mercadológicos, técnicos y humanos, esta vez solo se hablara de los recursos humanos.

A la hora de administrar este tipo de recurso, que vienen a ser el conjunto de empleados de una empresa, las personas encargadas de esta tarea es fundamental que tengan en cuenta muchos aspectos relativos a aquellos como pueden ser las habilidades, las ideas, los conocimientos, las necesidades, el desarrollo, los sentimientos, la experiencia, las cargas.

Es por esto que la administración de recursos humanos es uno de los campos más importantes de una empresa ya que se encarga de escoger, contratar, formar y retener a los empleados de una organización, con el fin de motivar a estos para que rindan al máximo sus capacidades y lograr que el conjunto de empleados funcione como un bloque en pos de los objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales, es decir, la Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

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