CLINICA CIRUJANOS

Importancia del C. O. dentro de las empresas modernas.

El comportamiento de una organización es sumamente importante y está orientado a cumplir con las metas que la empresa ha planeado para su subsistencia, ya que este estudia y aplica los conocimientos sobre la manera en la que las personas interactúan de forma individual o grupal de manera eficaz.

Uno de los pilares fundamentales de toda empresa son los recursos humanos, el comportamiento de cada individuo es de vital importancia, aunque la suma de estos comportamientos individuales es lo que hace que una empresa pueda alcanzar sus metas, ser productiva, obtener éxito o definitivamente fracasar.

Por lo anterior dentro del comportamiento organizacional también se estudia como los individuos pueden afectar el status de la organización.

Hoy en día es indispensable para las empresas contar con esto creando normas y reglas del comportamiento organizacional desde los altos directivos hasta los obreros con los que se cuente en la organización, para que la relación crezca de una manera satisfactoria y así cada miembro de las organizaciones se sienta parte de la empresa.

Una definición del Comportamiento organizacional dice que "el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización"

Además de lo anterior el Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en las empresas, y de la manera en que dicho comportamiento afecta el desempeño de una empresa. Y como el comportamiento organizacional se interesa específicamente en los ambientes relacionados con el empleo, descubrir que se centra en el comportamiento en cuanto éste se relaciona con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el rendimiento humano y la administración.

Cuando concebimos el Comportamiento Organizacional como una forma de observar las relaciones de causa efecto, tenemos que llegar a conclusiones basándonos en evidencia científica, de esta manera decimos que es un estudio sistemático y reemplaza a la intuición.

Las empresas enfrentan grandes retos ya que fenómenos sociales como la globalización, las obliga a estar actualizándose constantemente y adaptarse a los cambios y es en esta donde se encuentra el reto de lograr que los trabajadores encuentren un lugar en el que puedan desarrollar todo su potencial en beneficio de la empresa.

El hecho de describir y comprender el comportamiento del el trabajador puede afectar de manera positiva a los rendimientos de la empresa moderna al sentirse contento y gustoso, con las actividades que desempeña dentro del campo laboral, lo lleva hacer más productivo, de lo contrario tener a un trabajador frustrado o incomprendido afecta en los rendimientos directamente a la empresa.

Y es aquí donde entra la motivación, esta hace que el empleado se sienta identificado y sienta ese empuje a actuar y dar lo mejor de sí para la empresa, con la intención de lograr sus metas personales y al mismo tiempo sentir que es una pieza importante dentro de la organización, el hecho de que la organización logre que sus empleados sientan que son importantes y que el desarrollo personal, académico y social de sus trabajadores es de vital importancia y no solo ver ganancias económicas, lograra unificar a la organización.

En las empresas deben tener claro y aplicar los cuatro objetivos del comportamiento organizacional los cuales son; Describir: cómo se comporta el personal en las diferentes situaciones que se presenten en el área de trabajo.

Entender: Por qué el personal se comporta de la forma en que lo hace, investigando la causa – efecto, respecto a las razones que

...