CUESTIONARIO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

CUESTIONARIO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

1. objetivo y aplicación del c.s.t

Tiene como objetivo parcializar la justicia en la relación empleado – empleador con primordial interés en la equidad económica y social. Este rige y aplica en todo el territorio nacional sin importar la nacionalidad.

1. definición del contrato de trabajo y elementos esenciales.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

1. ¿qué significa derecho irrenunciable? explique y nombre un ejemplo.

el c.s.t  contempla una serie de derechos laborales mínimos que tienen el carácter de irrenunciables, esto es, que el trabajador no puede  por voluntad propia renunciar a ellos, y mucho menos por exigencia del empleador o un tercero, derechos que tampoco son negociables ni transables

por ejemplo pacta                                                                                                                                                                                      r un salario y horario por debajo del minimo legal estipulado en la ley

1. ¿cualquier persona podría trabajar en la propiedad de otro sin su consentimiento y luego exigir reconocimiento de su trabajo?

1. ¿es posible que se pueda firmar un contrato de trabajo entre dos personas jurídicas según c.s.t?

1. ¿cuándo prescribe los derechos laborales de un trabajador y la cesación de obligación por parte del empleador?
2. ¿cuándo la disponibilidad de un trabajador para una empresa se convierte en trabajo?
3. ¿un trabajador puede celebrar contratos con dos o más empleadores?
4. explique, ¿los derechos laborales gozan con prelación de crédito?
5. ¿cuándo un trabajador firma paz y salvo de haber recibido el pago por toda la deuda laboral, renuncia a la posibilidad de exigir en el futuro alguna inconformidad?
6. ¿se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo?
7. ¿qué es una clausula ineficaz en un contrato de trabajo? explique y mencione un ejemplo
8. comente sobre los tipos de trabajo
9. duración

1. prorroga
2. renovación
3. pagos
4. prestaciones

1. ¿qué nombres recibe el estado de embarazo?
2. nombre 10 justas causas para finalizar un contrato de trabajo
3. comente sobre la legalidad

1. cámaras de video en la empresa
2. pruebas de alcoholemia
3. requisa
4. prueba de embarazo para firmar contrato

1. ¿qué empresas están obligadas a tener reglamento interno de trabajo?
2. ¿cuánto es lo máximo permitido para cancelar salario en especie
3. explique

1. lucro cesante.
2. daño emergente.

1. ¿cuáles son los permisos por calamidad domestica?
2. ¿mencione licencia por luto y licencia de maternidad?.
3. ¿diferencia entre sueldo y salario?.
4. ¿se pueden embargar los salarios?
5. elabore un contrato de trabajo.

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