CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

En la actualidad vivimos en un mundo de constante cambio, estamos aprendiendo a vivir mejor con el entorno que nos rodea, así también las empresas actuales están tratando de mejorar su convivencia con su entorno, parte de este entorno es el grupo humano que labora en ella.

Diariamente en una empresa moderna vemos que los valores como la comunicación, el trabajo en equipo, el aprendizaje y el compromiso, entre otras, son parte fundamental de toda empresa, sin embargo, solo la aplicación y la puesta en marcha de estos conjuntos ponen a la luz, lo que es en realidad la cultura organizacional de una empresa. Es de mucha importancia notar que la cultura organizacional llega principalmente a todos los miembros de la corporación, dando a estos una percepción más completa de que es la empresa y hacia dónde se dirige, con el fin de hacerle partícipe de estas metas y del crecimiento de todos. Este equipo interactúa, está sometido a diferentes situaciones laborales como trabajos en equipo, presión, estrés, si una empresa quiere ser competente y productiva en el mercado tiene que tener una Cultura Organizacional implantada en la empresa, solo así se logrará un entorno laboral óptimo con ideas claras de cuál es el objetivo de la misma y teniendo en cuenta un desarrollo sostenido y a la par con el crecimiento individual de cada trabajador, esto es muy importante, ya que, no hay nada mejor para una empresa que aquel trabajador que se siente a gusto laborando en ella, seguro y motivado en el objetivo común de la misma. Las empresas en donde no se logran reunir estos factores están casi destinadas al fracaso.

Es de importancia también señalar que muchas veces no es necesario reestructurar toda la cultura organizacional de una empresa ni diseñar una nueva, en el caso que suceda un fracaso, simplemente hay que retomarla continuamente e involucrar a todos los miembros antiguos y nuevos constantemente, para que los resultados no sufran desviaciones, como “que tanto se toma en cuenta la opinión de los operarios a la hora de tomar decisiones.”

Definitivamente debemos tomar en cuenta que el clima organizacional mide el nivel de satisfacción de los trabajadores respecto a diversos factores. Este clima organizacional puede ser mesurable a través de diversos medios como cuestionarios escritos tanto en físico (papel), como virtual (internet). Estos tienen como objetivo medir la percepción que el trabajador tiene de sueldo, prestaciones, liderazgo, supervisión, comunicación, herramientas, condiciones de trabajo, integración de equipo y capacitación entre otros. Es con esta información que es posible determinar posibles fortalezas, oportunidades y falencias de la organización que pueden ser corregidas para satisfacción del trabajador para incrementar su motivación, sentido de compromiso y pertenencia. Es claro que cualquier compañía prefiere trabajadores

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