Capital Humano

INTRODUCCIÓN

El capital humano hoy en día es uno de los factores más importantes dentro de las empresas ya que sin su ayuda y sus conocimientos no podríamos contar con una empresa bien desarrollada dentro del mercado.

Se dice que el capital humano es aquel que se refiere al aumento de capacidad de la producción de trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y esto nace a través de la necesidad de las empresas por contar con una herramienta de alta tecnología que de soporte a la producción, porque ya ni las máquinas de más alta tecnología podemos alcanzar las metas deseadas.

En el siguiente ensayo podremos ver más detallada la definición del Capital humano así como también sus principales beneficios dentro de las organizaciones y su importancia dentro de la misma

DESARROLLO

El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico.

La definición de capital humano desde hace varias décadas es definido como el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y la calidad de sus hábitos de trabajo) ;

También es el aprovechamiento al máximo del aporte humano, que como activo intangible se le asigna un valor y se considera como parte del Capital.

El capital humano dentro de una organización es una de las partes más importantes ya que sin la ayuda y los conocimientos de los individuos que forman parte de la organización no creceríamos como empresa y por consecuente nuestro capital humano no crecería de ninguna manera.

Sobre la base de todo capital humano se encuentran las actitudes. En ellas se ven las conductas de las personas y como toda conducta se puede modificar, esta demás decir que es la tarea más difícil de modificar, ya que entran a jugar un papel importante el mundo interno de los recursos humanos.

Para aprovechar el capital humano se debe contar con valores y actitudes, aptitudes y habilidades de las personas. Entonces debemos buscar soluciones para que el Capital Humano tenga la importancia que debe tener en su país, considerándolo la clave del crecimiento empresarial.

Para que nosotros podamos tener un capital humano sano se podría considerar políticas donde el capital humano sea el centro del desarrollo empresarial y no tomarlo como un simple recurso más para la empresa, comenzando aprovechando el talento humano, que le va aportar las ideas necesarias de innovación para el éxito de su empresa.

Invirtiendo en el capital humano conseguiremos mejoras y tendremos grandes ventajas sobre otras empresas, crecimientos, aumento de nuestras ganancias, mejor productividad y una mejor posición en el mercado.

Cuando una organización no invierte en su capital humano obviamente no podrá esperar calidad de productos o servicios, por ello las empresas que no aprovechan este recurso tienen un nivel bajo en cuestión de utilidades y productividad, es por ellos que se quedan solo en pequeñas empresas.

CONCLUSIONES

En general la importancia del capital humano es lo primordial dentro de una organización, como ya fue explicado en el trabajo el recurso humano es lo que le da su razón de ser a la empresa. Y para que nosotros como ingenieros en desarrollos e innovación empresarial lo podamos aplicar en nuestra empresa debemos de traer todos los conocimientos necesarios pero primordialmente le debemos de dar el primer lugar a nuestro capital humano porque es la parte más importante dentro de la empresa, para poder tener un Capital humano sano lo debemos de motivar, capacitar, otorgarle incentivos , tener un buen ambiente laboral adiestrar diariamente en sus tareas y otorgarles una buena remuneración económica, para que tanto ellos den lo mejor de si y no se sientan desmotivados y tengamos mejores resultados, ellos creciendo dia con dia y la organización logrando sus metas.

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