Capital humano

Universidad Tecnológica de México

Capital humano

Profesor: Pedro Bastida Perez

Jessica Sotelo Yáñez

Fecha límite de entrega: 22 febrero 2015

Objetivo

A pesar de la existencia de las leyes para para el cuidado de los derechos laborales, la situación laboral en este país es deplorable. Existe una sobreexplotación de los trabajadores, los servicios de salud y prestaciones son escasas y deficientes. Si a esto le agregamos la aplicación de la reforma la situación económica de los trabajadores decaerá.

En contraparte con esta situación habrá un sector de la sociedad que será beneficiado en gran magnitud, “el sector empresarial”. Está claro porque está reforma dirigida a los trabajadores será tan beneficiosa para este sector, la razón es su origen. La disposición fue realizada por el poder ejecutivo el cual durante estos seis años se ha caracterizado por su insuficiencia en todos los aspectos sociales.

Implicaciones laborales que conlleva la aprobación de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (publicadas en el DOF el pasado 30 de Noviembre del 2012)

ART.123.toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

Destaquemos algunos puntos del artículo.

° Jornada máxima de ocho horas, nocturna de siete. Quedan prohibidas: labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial y todo trabajo después de la diez de menores de dieciséis años.

° Queda prohibida la utilización del trabajo de menores de 14 años.

° Por cada seis días de trabajo se gozará de uno mínimo de descanso.

° Las mujeres durante el embarazo no realizarán un trabajo que les exija un esfuerzo considerable y ponga en riesgo su salud.

Enfatizando en el último aspecto las mujeres se verán afectadas por la subcontratación y la contratación por horas, quienes tienen dificultad para asumir jornadas largas de trabajo y no únicamente durante el tiempo de embarazo ya que aún en ellas recae la mayor parte del cuidado familiar.

En el artículo se menciona también que los salarios mínimos deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria a los hijos.

Con la reforma aplicada se ampliaría la contratación temporal, abaratamiento del despido y limitación de los salarios caídos. En relación a los contratos temporales el salario es pulverizado volviéndolo infinitesimal al prever los contratos por horas que no generan el pago de prestaciones sociales, ni prima de antigüedad. El plazo de pago de salarios caídos se acorta a un año y otorga un cambio de 2%mensual con un límite de 15 meses de salarios, propiciando que los trabajadores sean quienes sufran la prolongación y costos de los juicios laborales.

XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo un ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente. Citando nuevamente el artículo y comparándolo, la reforma no permitirá el financiamiento adecuado de prestaciones, pensiones y salud del IMSS e ISSTE.

XVI. Tanto los obreros como empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera:

XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros;

XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.

Estos aspectos son altamente violados ya que la reforma indica que los las huelgas no deben alargarse pudiendo pedir arbitraje a los 60 días, esta es una violación ya que como anteriormente se mencionó la huelga es un derecho, establece también que los dirigentes de los sindicatos deben sr elegidos mediante el voto libre y secreto y tienen que rendir cuentas al patronato. Evita a los trabajadores afiliarse a un sindicato cuando ingresan a laboral al desparecer la cláusula de exclusión por ingreso y separación.

En lo que respecta al artículo 123 en comparación a la reforma la actividad laboral se ve muy afectada tanto en servicios, salarios, sindicatos, jornadas laborales,

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