Capital humano

INTRODUCCION

La presente investigación hablara sobre el tema de Capital humano que se puede definir como: Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. También hablara sobre el objetivo e importancia de la administración del capital humano en una organización, el concepto de capacitación, reclutamiento y selección de personal, contratación, sueldos y salarios.

el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.

la administración e integración de sueldos y salarios y la determinación de niveles de compensación

Dicho trabajo se realiza para el aprendizaje y el conocimiento sobre este tema.

Este trabajo está pensado para que el alumno tenga un mayor conocimiento, sirva para tener una fuente sobre lo que se piensa sobre el concepto de los autores sobre un mismo tema.

El método que se empleó en dicho trabajo es el de la investigación para tener la información de acuerdo a lo que se pide.

Capital humano

El capital humano se ha definido de diferentes formas; una de ellas esta plantada por la organización para el comercio y el desarrollo económico, el capital humano es el conocimiento, las competencias y otros atributos que poseen los individuos y que resultan relevantes a la actividad económica.

Administración de capital humano Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización.

Para otro autor cual seria Pablo L. Belly, reconocido como uno de los máximos exponentes del capital intelectual en Hispanoamérica, el nos dice que el capital humano es el conocimiento que posee cada individuo y a medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. Sigue exponiendo que el futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular. Este autor, como muchos otros, dice que el capital humano sólo al conocimiento, a la educación y formación.

Para Gary Becker el capital humano lo define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos que puede ser acumulado, o usarse. Es una opción individual, una inversión. Se evalúa por la diferencia entre el coste de los gastos de educación y los gastos correspondientes (compra de libros...), y el coste de productividad, es decir, el salario que recibiría si estuviera inmerso en la vida activa, y sus rentas futuras actualizadas.

Estos dos autores y la organización para el comercio y el desarrollo económico existe mucho parecido en sus conceptos aunque tienen una interpretación algo diferente, a mi punto de vista el autor Gary Becker tiene un concepto más completo en cuestión de que te da más información encordé a lo que es el capital humano.

Explicar el objetivo e importancia de la administración del capital humano en una organización

El capital humano es importante ya que los medios materiales (materia prima), solo se convierten en un producto terminado cuando pasan por un proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros, ya que una maquina por muy avanzada que sea no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar.

Hoy en día la tecnología es indispensable para lograr la productividad que exige el mercado, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga el personal que labora en la organización.

La sociedad necesita de las empresas como fuente de trabajo y satisfacer sus necesidades, las empresas por su parte necesitan, requieren de personal para el manejo adecuado de todos los recursos

Definir el concepto de capacitación, reclutamiento y selección de personal, contratación, sueldos y salarios.

Capacitación: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución.

Reclutamiento y selección de personal: El reclutamiento es el proceso para atraer candidatos para cubrir vacantes. La selección es el proceso en el que se elige entre los candidatos reclutados a aquellos que reúnen las características idóneas para el puesto requerido.

Contratación:

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