Características de los equipos de alta competencia

• ¿Qué características de los equipos de alta competencia, desarrollo humano y sustentabilidad destaca?

Dentro de las características de los equipos de alta competencias sobresalen la formulación de objetivos claros, estos deben ser así para la fácil comprensión de todos aquellos que conforman la empresa y poder llevarlos a cabo. La asignación de tareas, este es indispensable ya que al distribuir cada una de las tareas a los miembros del equipo se va a facilitar el  desempeño de cada uno de los miembros y pode tener una mayor eficacia y eficiencia en beneficio de todos. La selección de las personas que integran el equipo para poder sacar el máximo potencial de cada uno y ayudar a una mejor integración. Generar un ambiente adecuado en el equipo para que todos los miembros trabajen mejor, tener las instalaciones adecuadas y un clima de respeto y cordialidad. Compromiso común entre cada uno de los individuos que conforman el grupo para que puedan conseguir las metas y objetivos planteados y que las personas puedan coadyuvar a buscar las mejores soluciones. Fomentar la creatividad de sus integrantes para que así estos se involucren con gusto en las actividades y hacerlos sentir parte importante de la ecuación.

Los directivos de las empresas deben tener en cuenta que el desarrollo humano de los colaboradores es una parte importante y benéfico tanto para la empresa como para las personas que laboran en ellas, al proporcionar las herramientas adecuadas para el desarrollo tanto personal como familiar, se van a obtener mejores resultados que van a dar un doble beneficio, tanto al trabajador como a los dueños de la empresa, ya que el trabajador se involucrara mayormente en todas las actividades y procesos de la empresa y se pondrá la camiseta de la misma con el resultado de mayores beneficios o ganancias.

La sustentabilidad la podemos ver desde distintas perspectivas, ya sea económica, ecológica y social. Esta es una necesidad inminente de las empresas ante las cuestiones actuales que se presentan en el mundo por la limitación de recursos, la necesidad de cuidar el medio ambiente para las futuras generaciones y poder seguir manteniendo las actividades económicas de las mismas, el objetivo de generar ganancias así como contribuir a la igualdad de oportunidades y tratar de abatir la pobreza mediante programas específicos.

• ¿Qué aporta usted a lo consultado en las lecturas?

Me agradaron mucho las lecturas de modelo bombero para equipos de alto desempeño y la empresa Alfa. De la empresa Alfa, se puede ver el compromiso que tiene con su colaboradores, las familias de los colaboradores, con el medio ambiente y con la sociedad, sus principio, valores y misión. Por lo tanto no es de extrañarse que al tener todos esos compromisos, no solo de generar productos para los clientes y ganancias económicas para los dueños o socios. Se ve la filosofía que manejan y él porque es una empresa con tantos logros. Sobre el liderazgo bombero, es muy importante lo que dice que se debe tener una vocación de servicio primero y luego ser líder, creo que este es un valor que se ha perdido en nuestra sociedad, ya sea porque estamos inmersos en lograr el éxito muchas veces sin ponernos a pensar en las personas a nuestro alrededor, debido a la misma educación o mejor dicho al esquema económico que se nos ha impuesto, o sea al capitalismo.

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