Carisma

Definición carisma

La palabra griega charisma significa regalo de inspiración divina.  Es una facilidad innata de hacerse querer, es un poder de atracción, es puro magnetismo personal. En otras palabras carisma es todo aquello que te hace único y todas aquellas cualidades atractivas que una persona tiene. Es algo bastante objetivo porque todos sabemos detectar cuando algo hace gracia y vale la pena. El carisma no es algo que se pueda ver quizás a simple vista, pero es algo que detectamos en algunas personas. Unos sienten antipatía hacia las personas carismáticas porque ven ellos a un competidor, otros admiran y confían en estas personas; pero lo que está claro que un liderazgo carismático tendrá muchísima más potencia que un líder a secas y es que el carisma facilita enormemente el camino hacia el liderazgo, si bien no es una condición indispensable: Se puede ser un extraordinario líder sin tener carisma y se puede tener muchísimo carisma y no ser un líder.

El carisma permite unir el grupo alrededor del líder.

Al igual que el termino liderazgo mismo, el carisma ha sido ha sido definido desde diversas perspectivas organizacionales por los investigadores  para ello contamos con la         Conceptualización  de Max weber: quien utilizo el término de carisma para explicar la       forma una de influencia basada en las percepciones del seguidor en cuanto a que el líder está dotado de un don de inspiración divina, no un mandato tradicional o legal autoridad. Este don de inspiración divina es la fuerza detrás de la capacidad del líder para enfocar la atención de la sociedad en la crisis que enfrenta el líder y visión de este para un nuevo y mejor futuro. De acuerdo con Weber, los individuos carismáticos surgen como líderes durante tiempos de crisis social e inspiran a las personas a hacer más de lo que harían bajo circunstancias normales.

Como adquirir cualidades carismáticas

Se pueden adquirir mediante la capacitación y educación, mejorar las habilidades de comunicación

Con la práctica y la autodisciplina puede construir su confianza personal y de desarrollar un perfil positivo, entusiasta y optimista

• Cualidades conductuales que diferencian a un líder carismático del que no es: se cree que la atribución  del carisma de los líderes dependen de cuatro atributos de comportamiento que distinguen a los líderes carismáticos de aquellos que no lo son, dentro de estos se encuentran
• Insatisfacción con el estado de las cosas. Donde  el líder no carismático esta esencialmente de acuerdo con el estado de las cosas y lucha por mantenerlo en cambio el líder carismático, entre más idealizado o discrepante sea la meta futura del estado actual de las cosa mejor osea se proyecta más allá no se conforma con el resultado al presente sino que idealiza la optimización del mismo y es que entre mayor sea la brecha del estado de las cosas es más probable que los seguidores le atribuyan al líder una extraordinaria visión
• Naturaleza atractiva de la visión. La articulación eficaz de la visión se mide en términos de lo que se dice y la forma en que se hace. A través de los medios verbales y no verbales, los líderes carismáticos comunican su confianza en sí mismo, sus convicciones y su dedicación con el fin de dar credibilidad a lo que defienden. La habilidades de comunicación eficaces son articulaciones  exitosa de una visión atractiva
• El uso de estrategias poco convencionales para alcanzar un cambio deseado. El comportamiento del líder no carismáticos  es convencional y se forma con las normas existentes mientras que el líder carismático es poco convencional y contrario a la norma .El grado experto de del líder carismáticos reside en utilizar medios no convencionales para trascender el orden existente existentes. Las percepciones de los seguidores de las cualidades revolucionarias y no convencionales del líder evocan sentimientos de veneración cuando perciben actos de heroísmo que incluyen riesgo, sacrificio personal.
• Evaluación realista de las necesidades  de recursos y otras restricciones para alcanzar el cambio deseado. Los lideres carismáticos también son muy hábiles estrategas. Entienden la necesidad de desempeñar una evaluación realista de recursos del entorno y restricciones que afectan su capacidad para realizar un cambio trascendental dentro de su organización. Son sensibles a las capacidades y necesidades emocionales de los seguidores y entienden los recursos y restricciones de los entornos físico social en el que operan. Hay una alta necesidad de alinear las estrategias organizacionales y las capacidades para asegurar una transformación exitosa.

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