Cedula De Proyecto

Cedula de Proyecto

Título del proyecto: Leadership Summit

Propósito: El propósito de la capacitación en liderazgo es para poder transmitir la importancia de poder supervisar a los colaboradores en la empresa para poder maximizar la productividad y el trabajo en equipo. La capacitación debe de contribuir a la comunicación efectiva entre el personal operativo en el área de mantenimiento para poder tener un clima laboral favorable donde se denote el liderazgo entre los supervisores.

Descripción: La empresa emitirá una solicitud de propuesta a un cliente que necesite desarrollar, entregue y evalué el entorno de la empresa para poder hacer un curso basado en liderazgo. El cliente debe de elaborar un programa piloto para este departamento de mantenimiento donde se impartirá cursos sobre liderazgo y poder establecer metas y objetivos que será medible y cuantificable basado en resultados. Las personas que se incluirá en esta capacitación será el personal operativo en el área de mantenimiento industrial que recientemente fue promovido en el área de mantenimiento industrial por primera vez tendrá personal bajo su mando. Supervisores de líneas de producción recién contratados y además coordinadores de conductores de camiones repartidores recién promovidos. La empresa contratista deberá conocer en profundidad con las personas a capacitar para poder conocer sus fortalezas y destrezas, además, debe hacer la capacitación alrededor de sus conocimientos y podrá segmentar los cursos en niveles de aptitud y conocimiento.

Objetivo: Los objetivos de la implementación de cursos de liderazgo son:

- Proveer herramientas útiles a los capacitados para que las apliquen en sus actividades diarias y que contribuyan a desarrollar y fortalecer su liderazgo.

- Capacitar al personal en conocimientos básicos de administración de recursos humanos.

- Capacitar al personal en técnicas de comunicación efectiva.

- Capacitar al personal en técnicas de manejo de grupos numerosos

Criterios de éxito o beneficios esperados: Se espera que los cursos de liderazgo reduzca la rotación de personal con un porcentaje del 20% de los colaboradores que son despedidos o renuncian en la empresa. Podrá ser una empresa donde el clima laboral sea agradable para poder ofrecer satisfacción a todos los niveles del departamento de mantenimiento y los demás que estén dentro de este programa.

Financiamiento: La empresa ofrecerá este servicio por $150,000.00 en fondos totales para este proyecto para el diseño y desarrollo de una capacitación de todo el personal calificado para este programa. La inscripción proyectada para este programa de liderazgo es de 1500 empleados en las cual debe de crear paquetes y contenidos para las persona participes de esta actividad.

Entregables o fondeo: La empresa diseñara, desarrollara, entregara y evaluar el curso semestral con reportes semanales sobre la rúbrica del plan de actividades a realizar con los participantes.

Supuestos claves: El servicio ofrecerá referentes sobre los grandes en el tema de liderazgo como Jim Rohn y John C. Maxwell conocidos como grandes autores en liderazgo y comunicación.

Restricciones: Los cursos deben presentar la información dentro de los lineamientos expuestos en los objetivos por la empresa. Los sistemas de evaluación a los participantes debe de ser dinámico con casos de la vida real no de teoría.

Cronograma de milestones: La agenda del proyecto para los principales milestones en los meses naturales después de la firma del contrato con el contratista es la siguiente:

1. Plan Inicial del proyecto preparado Semana 1 - 2

2. Cursos diseñados Semana 2 – 3

3. Evaluación diseñada Semana 3 – 4

4. Inicio de los cursos de liderazgo Semana 5

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