Como Actúa Un Lider

El líder actúa como forma influyente dentro de un grupo ya sea deportivo, un curso universitario, Compañía de teatro, en departamento de una empresa, etc.) Pues ya que tiene la capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo. Ya que consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo con un objetivo común por alcanzar además de su gran característica por su visión a futuro en las metas que plantea persigue tanto el bien de la empresa como a cada uno de sus miembros, suele actuar con el mismo nivel de autoexigencia, de búsqueda de la excelencia y de comportamiento ético en todos sus ámbitos de actuación (profesional, familiar, personal, etc.)Los mismos principios de actuación que aplica en el trabajo (honestidad, dedicación, innovación, decisión, preocupación por las personas, comprensión, etc.), aplicará en su vida ordinaria. Debe ser capaz en capaz de mantenerse fiel a sus principios y de no renunciar a ellos El liderazgo, el ser capaz de defender apasionadamente unos ideales, exige una gran solidez en las propias convicciones. Además, es fundamental que el líder mantenga una vida equilibrada, dedicando tiempo no sólo a su vida profesional, sino también a su vida personal y familiar. Además de llevar un nivel de responsabilidad y de presión son optimistas, persistentes, dedicados Y exige tanta capacidad para convencer, animar, motivar, etc., que tan sólo una persona con una vida equilibrada será capaz de dar lo mejor de sí misma y estar a la altura a de las circunstancias. El líder, es una persona inconformista, creativa, que le gusta ir por delante. Persona de acción : el líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha denodadamente por alcanzarlos , sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito. El líder no se contenta con soñar, el líder quiere resultados. Consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el líder son positivas tanto para la empresa como para los empleados. Un ejemplo seria que en algún caso el líder sea el que tenga que actuar y decidir en su totalidad, o que en otro, sean los seguidores, quien lo hagan; esto un buen líder lo debe de saber, es esa parte de su buen manejo de situaciones y decisiones lo que lo hace un buen líder. Es decir: reconocer las diferentes situaciones y adaptarse a ellas de manera consciente.

Otra perspectiva que nos parece interesante es la que enuncia que un líder organizacional llegara a ser efectivo solo si consigue que la satisfacción de las necesidades de los miembros del grupo pase a depender de su comportamiento; y también si el comportamiento del líder sirve para complementar lo que la situación produce por sí misma, pues su comportamiento indica el tipo de líder ya sea participativo, autocrático y permisivo.

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