Competencias Cognitivas o del saber
Yovanka Cortez RiosTarea3 de Junio de 2018
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N1-U1-Actividad práctica – Unidad 1
1. ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber?
Juan Pedro | Posee Conocimientos de informática lo que utiliza a través las planillas las cual facilitan un adecuado control para el en hacer que su trabajo sea más organizado y como mayor eficiencia como jefe de aseo debe mejorar su habilidades sociales ya que como jefe debe ser un buen líder y no menospreciar a nadie para que pueda realizar mejoras sin que rechacen su propuestas. |
Beatriz | Cuenta con quince años de Experiencia en el cargo, sabe el manejo del cargo y obligaciones por lo que no es necesario decirle lo que debe realizar, es puntual en su trabajo se esmera por desempeñarlo adecuadamente si bien no cuenta con un título todo lo ha aprendido durante su estadía en la municipalidad a través de conocimientos y practica falta potenciar su habilidades social para que pueda mejora su labor con el resto de sus compañeros ya que se le considera como huraña. |
Julián | Es Técnico contable por lo que su Conocimientos de registros hace que haga más eficaz su trabajo conoce bien su descriptor de cargo por ende sabe lo que debe hacer o no, falta que el trabajador aspiré a auto mejorar en la organización o que se comprometa con la empresa. |
¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?
Juan Pedro | Cuenta con título de ingeniería en informática, por lo cual posee conocimientos que le permiten desempeñarse correctamente en su labor y llevando registros correctamente de manera organizada. . |
Beatriz | Cumple su función correctamente, si bien no posee título adquirido experiencia y habilidades con los años de servicio en la institución lo que le permite saber desempañar muy bien su función. |
Julián | Cuenta con título de técnico contable, su principal función es registrar los ingreso desempeña su función de manera adecuada. Si bien no aspira a nada más que desempeñar adecuadamente su trabajo. |
2. ¿Cuáles son las competencias actitudinales?
Juan Pedro | Atreves de su conocimientos en informática logra desempeñar funciones correctamente a través de planillas las cual facilitan un adecuado control, pero fundamentalmente no pose habilidades de liderazgo ya que no logra llevar un buen ambiente de trabajo ni muchos menos lograr mejorar ya que se encuentra en conflicto con su operarios. |
Beatriz | Cuenta con experiencia en el cargo sabe llevar a cabo su deberes sin ningún inconveniente sin embargo su habilidades sociales con el resto de los miembros no son las adecuadas. |
Julián | Es Técnico contable cuenta con Conocimientos de registros por lo cual le permiten desarrollar adecuadamente su labor, sin embargo no se encuentra motivado a desarrollarse dentro de la empresa “si bien quiere desarrollar bien su función” , no se ve comprometido más a ya de lo que diga su descriptor de cargo. |
3. ¿Quién es el funcionario más competente y por qué?
Ningún funcionario es competente si bien cuenta conocimiento y habilidades, además de esmerarse por hacer un buen desempeño en su labor deben mejorar habilidades blandas ya que aunque se relacionen con otros constantemente, esto no significa que el ambiente de trabajo consiga los resultados que se desean de la mejor forma posible.
Se puede mejorar si la necesidad de buscar un nuevo candidato es más eficaz potenciar a un trabajador dentro de la misma organización pudiendo efectuarse capacitaciones de habilidades sociales permitiendo a cada trabajador potenciarse en la organización mejorando los puntos débiles resolviendo cada problemática Juan Pedro, si bien realiza su funciones correctamente no posee habilidades para ser un buen líder ya que menosprecia a su operadores, haciendo que se mantengan en conflicto si se mejorara esta habilidad podría dejar de ser jefe y transformarse en un líder que aprecie a cada integrante de la organización ya que es fundamental para que funcione aumentando el desarrollo de productividad posibilitando a juan Pedro a hacer innovaciones que permitan funcionar de manera más correcta a la organización y que los trabajadores se involucren sin conflicto, Beatriz debe mejor su habilidades emocionales o social de cómo tratar con los demás integrantes de su organización , Julián se debe realizar una encuesta de clima para saber qué es lo que hay que mejorar para que se sienta comprometido por la organización y que desarrolle una mejor carrera en la empresa o quizás potencias su habilidades en otro cargo para que mejores su labor.
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