Comunicacion Organizacional

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN: UNIVERSO VERDE

LOGOTIPO:

MISIÓN:

Contribuir a la conservación del medio ambiente a nivel mundial, propiciando el crecimiento como organización, el bienestar social de nuestros colaboradores y contribuyendo con el mejoramiento del nivel de vida de la comunidad, a través de la ejecución de obras, proyectos y estudios ambientales.

La comunidad en general (niños y niñas, jóvenes, mujeres y hombres) - a través de la organización universo verde - tendrán una participación socio-ambiental integrándose a las alternativas de conservación de suelos, agua, producción agrícola, forestal y protección ambiental. Se desarrollarán actividades – dentro del marco del desarrollo sostenible - de reciclaje, agroforestería, producción agrícola, participación comunitaria, integración de la mujer.

VISIÓN:

Universo verde contribuirá a proteger el medio ambiente, enfocando sus esfuerzos hacia el reconocimiento de la comunidad como una importante organización ambiental. Lideres en la preservación y conservación del medio ambiente, orientando sus proyectos y servicios para garantizar un planeta con menos contaminación y más posibilidades de preservación, a través de nuestro talento humano especializado.

OBJETIVOS:

-Promover estrategias para la protección del medio ambiente.

-concientizar a la comunidad de usar de forma racional los recursos naturales.

-Unir fuerzas a favor del planeta tierra y desarrollar proyectos medioambientales.

-Captar el interés de la sociedad sobre la preservación y cuidado del medio ambiente.

- Promover el rescate, la conservación y la protección de las fuentes hidrográficas.

- Promover la integración de la mujer en el desarrollo ambiental sostenible.

METAS:

-Generar conciencia ambiental

VALORES:

1.- CALIDAD: En todos los ámbitos de cada uno de los proyectos que realizamos.

2. COMUNICACIÓN: Constante y efectiva, entre todos los miembros que formamos parte de la organización, así como en la comunidad en general vinculada con nuestro trabajo.

Manuales de procedimientos

Boletines informativos

Deben ser incluidos en la propuesta por

-Manuales de procedimientos: porque es fundamental para la comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa, además sirven de apoyo para la capacitación del personal, ya que facilitan al interior de cada área, la integración de las distintas unidades administrativas a través del flujo de información,

-Reuniones: porque fomentan la comunicación ascendente, descendente y especialmente la transversal, así como ofrecer formación en aspectos claves para la organización: protección del medio ambiente y proyectos medioambientales.

-buzones de comunicación

-revista interna

Comunicación interna

Mensaje:

TAREAS DA COMUNICACIÓN INTERNA

Definir las necesidades de comunicación interna y las herramientas necesarias.

Captar los flujos de información y generar comunicación.

Desarrollo de boletines

Proponer iniciativas que estimulen al personal.

Colaborar con las áreas de recursos humanos y formación.

Definir indicadores y medir los resultados de las acciones.

Reforzar la cultura organizacional.

8.3.1 Estrategia de contacto personal

Es un canal que no puede controlarse, pero a la vez es altamente influenciable. Consiste en

establecer y transmitir directa y personalmente la comunicación a través de cualquier persona de la

organización. Es

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