Contratos Alquiler

participe la Empresa.

Se pacta exclusividad en la prestación de las labores por parte del trabajador hacia el empleador conforme al Art. 22 del Código Laboral.-

2. RENUMERACION CONVENIDA

2.1 800.000gs.

3. PLAZO DEL CONTRATO: 6(SEIS) meses.

Fecha de Ingreso del Trabajador: 05 SETIEMBRE del 2011

4. DURACIÓN Y DIVISIÓN DE LA JORNADA

4.1 La ejecución de las labores se realizará en horario diurno, de ocho horas por día de Lunes a Viernes y el Sábado 4 hs.

4.2 DIVISIÓN DE LA JORNADA

De lunes a viernes:

Por la mañana: de 7 horas a 11 horas.-

Por la tarde: de 13 horas a 17 horas.-

Descanso: de 12 horas a 13 horas.-

Sábados:

Por la mañana: de 7 horas a 11 horas.-

Días de descanso: Domingos y feriados.

Semanal de 44 horas, ampliando la jornada ordinaria de lunes a viernes de cada semana de dicha manera el descanso semanal los días sábados a partir del mediodía. La ampliación de la jornada diaria no constituirá trabajo extraordinario y la implementación de dicho sistema no constituirá derecho adquirido para el trabajador, pudiendo variarse el horario de conformidad a las necesidades de la empresa.

OBSERVACIÓN: De conformidad a lo dispuesto en el art. 64 Inc. a) del código del Trabajo el Empleador podrá modificar el horario de trabajo de acuerdo a la época y las necesidades de la empresa.

5. PERIODO DE PAGO

El pago de la remuneración convenida se realizará por semana vencido, cada ocho días, en el local de la Empresa.-

6. El trabajador se compromete a comunicar a la Empresa por escrito o telegrama colacionado el cambio o traslado de su domicilio, mientras éste no se registre, serán válidas todas las comunicaciones dirigidas al último domicilio denunciado, con todos los efectos legales.-

7. El trabajador se abstendrá imperativamente a comunicar a terceras personas, lo que concierne a la Empresa como ser costos, precios, nóminas de clientes, productos, proveedores, datos laborales del personal, funciones en general, todo lo que concierne a la política, estrategias, táctica de distribución de los productos que la Empresa comercializa. La violación de esta norma es causal de terminación de contrato de trabajo con justa causa (Art. 81 Inc. H del código del Trabajo).-

8. CLÁUSULAS

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