Contratos Alquiler

participe la Empresa.

Se pacta exclusividad en la prestación de las labores por parte del trabajador hacia el empleador conforme al Art. 22 del Código Laboral.-

2. RENUMERACION CONVENIDA

2.1 800.000gs.

3. PLAZO DEL CONTRATO: 6(SEIS) meses.

Fecha de Ingreso del Trabajador: 05 SETIEMBRE del 2011

4. DURACIÓN Y DIVISIÓN DE LA JORNADA

4.1 La ejecución de las labores se realizará en horario diurno, de ocho horas por día de Lunes a Viernes y el Sábado 4 hs.

4.2 DIVISIÓN DE LA JORNADA

De lunes a viernes:

Por la mañana: de 7 horas a 11 horas.-

Por la tarde: de 13 horas a 17 horas.-

Descanso: de 12 horas a 13 horas.-

Sábados:

Por la mañana: de 7 horas a 11 horas.-

Días de descanso: Domingos y feriados.

Semanal de 44 horas, ampliando la jornada ordinaria de lunes a viernes de cada semana de dicha manera el descanso semanal los días sábados a partir del mediodía. La ampliación de la jornada diaria no constituirá trabajo extraordinario y la implementación de dicho sistema no constituirá derecho adquirido para el trabajador, pudiendo variarse el horario de conformidad a las necesidades de la empresa.

OBSERVACIÓN: De conformidad a lo dispuesto en el art. 64 Inc. a) del código del Trabajo el Empleador podrá modificar el horario de trabajo de acuerdo a la época y las necesidades de la empresa.

5. PERIODO DE PAGO

El pago de la remuneración convenida se realizará por semana vencido, cada ocho días, en el local de la Empresa.-

6. El trabajador se compromete a comunicar a la Empresa por escrito o telegrama colacionado el cambio o traslado de su domicilio, mientras éste no se registre, serán válidas todas las comunicaciones dirigidas al último domicilio denunciado, con todos los efectos legales.-

7. El trabajador se abstendrá imperativamente a comunicar a terceras personas, lo que concierne a la Empresa como ser costos, precios, nóminas de clientes, productos, proveedores, datos laborales del personal, funciones en general, todo lo que concierne a la política, estrategias, táctica de distribución de los productos que la Empresa comercializa. La violación de esta norma es causal de terminación de contrato de trabajo con justa causa (Art. 81 Inc. H del código del Trabajo).-

8. CLÁUSULAS ESPECIALES

8.1 El trabajador es responsable de los daños causados por negligencia, imprudencial, impericia o falta grave en el cumplimiento de sus obligaciones.-

8.2 El trabajador deberá notificar por medio fehaciente a la Empresa de cualquier daño, avería o sustracción, etc., que sufriese los bienes a su cargo dentro del plazo de 24 horas de producido el hecho.-

8.3 El trabajador responde mientras esté en su poder de la conservación de los bienes en buen estado, salvo caso fortuito o de fuerza mayor o vicios inherentes a la cosa.

8.4 El trabajador se compromete a presentarse para el cumplimiento de sus labores con indumentaria en perfecto estado, cuidando el aseo personal. Esto implica la obligación de mantener una excelente imagen.-

8.5 Se recuerda que esta prohíbo alzar personas extrañas en los vehículos, salvo autorización escrita de la empresa.

9. En caso de ausencia por parte del trabajador, alegándose causas médicas, el Empleador podrá disponer auscultación del Trabajador por parte de un médico designado por la Empresa en el lugar donde se hallare. La negativa por parte del trabajador a ser inspeccionado por el médico designado por el empleador se interpretará como ausencia injustificada.-

En prueba de conformidad, firman las partes en tres ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto.-

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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