Contratos Sujetos a Modalidad
Enviado por Molina17 • 28 de Septiembre de 2022 • Trabajos • 5.718 Palabras (23 Páginas) • 103 Visitas
AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL[pic 1][pic 2]
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
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- DIDACTICA: LEGISLACIÓN LABORAL
DOCENTE: PRISCILLA GREACE AREVALO OKUYAMA
INTEGRANTES:
KATHERINE N. BARDALEZ CACHAY
NAYA V. CARIHUASAIRO TAPAYURI
JEAN P. CHAVEZ NAVARRO
ALICIA S.FLORES GARCIA
ZORAIDA F. MOLINA MURAYARI
YURIMAGUAS- LORETO
PERU
2022
AGRADECIMIENTO
Este trabajo de Proyecto Integrador II,en la cual directa e indirectamente participaron distintas personas ya sea con sus ideas, opiniones, conocimientos y apoyo incondicional. Este trabajo nos ha permitido mejorar nuestras relaciones interpersonales con los miembros del equipo, a parte de ello de aprovechar los conocimientos y experiencias de los miembros que deseo agradecer en este apartado:
En primer lugar , a usted querida profesora Abg. Prescilla Grace Arevalo Okuyama, por permitirnos y encomendarnos este trabajo, aparte del apoyo constante que nos brinda, del gran ejemplo como docente, madre y mujer; de los conocimientos tuyos que nos compartes en cada clase.
Y por ultimo, agradecer a cada uno de los miembros del equipo, por su esmero que hicieron posible la realización y culminación de este trabajo, del apoyo incondicional, al aporte de sus conocimientos y del tiempo brindado en este.
!A todos muchas gracias¡
Alicia
Zoraida
Piero
Nicoll
Valeria
DEDICATORIA
A Dios, por permitirnos la vida y por permitirnos llegar a estos momentos tan especiales de la vida, por lo triunfos y los momentos difíciles.
Igualmente a la Abg. Prescilla Grace Arevalo Okuyama, por su tiempo, su enseñanza y conocimientos brindados que nos ayudan en nuestra formación profesional y académica.
Tambien a todos los compañeros que participaron en el desarrollo de este trabajo.
Alicia
Zoraida
Piero
Nicoll
Valeria
INDICE
I. INTRODUCCIÓN 5
II. DESARROLLO DEL TEMA 6
TEMA: LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 6
1. ¿ Qué es el contrato? 6
2. Principios que rigen al contrato de trabajo. 6
Principio De Primacía
Principio De Indubio Pro Operario: 7
Principio de causalidad: 7
3. Contrato sujeto a modalidad. 7
4. Clases de contratos sujetos a modalidad. 8
Naturaleza Temporal 8
Naturaleza Accidental 8
Contrato para Obra 8
5. Tipos de contratos que se encuentren dentro de las clases de contrato. 8
6. Beneficios que tienen los trabajadores con cada tipo de contrato 9
7. ¿Cuando se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad? 10
8. Cuanto dura cada tipo de contrato de trabajo 10
9. Protocolo de Fiscalización de Contratos Sujetos a Modalidad 11
10. Documentación requerida en el Protocolo de Fiscalización. 12
11. Requisitos que se debe tener para un contrato de trabajo sujeto a modalidad 14
12. ¿Puedo renovar mi contrato de trabajo sujeto a modalidad si ya se termino mi tiempo de laborar? 14
13. Estructura de un contrato sujeto a modalidad 15
III. CONCLUCIONES 17
IV. RECOMENDACIONES 18
V. ANEXOS 19
Fotos de Trabajadores. 19
Integrantes de Grupo 20
VI. BIBLIOGRAFIA 21
- INTRODUCCIÓN
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. Podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo con los requisitos que la Ley establece. Sin embargo, por regla general toda celebración de contrato de trabajo se considera a plazo indeterminado, excepcionalmente se permite la celebración de contratos modales. En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende preferir una contratación
indeterminada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL)- D.S. Nº 003-97-TR –en su Artículo 4, que prescribe: En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Sin embargo, como para los empleadores resulta más beneficioso una contratación temporal, es decir sujeto a modalidad, según análisis del derecho económico, se convirtió la contratación modal la regla y la contratación indeterminada la excepción; pero, para no vulnerar el derecho Constitucional al trabajo y no realizar un abuso en las celebración de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, la ley impuso una serie de requisitos de existencia, de forma y de fondo ante cuyo incumplimiento se debe declarar la desnaturalización del contrato. Es aquí donde muchas veces se invoca la desnaturalización de los
contratos modales.
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