Control 8 De Aprendizaje En La Sociedad

Desarrollo

El profesional de recursos humanos juega un rol importante dentro de la empresa, ya que es el encargado de las problemáticas de los empleados de la empresa, por lo que asume una gran carga de trabajo, porque deben brindar por el bienestar de los trabajadores y por el funcionamiento de la empresa, su trabajo debe ser de manera equilibrada para ambos lados, para que así todo marche bien tanto en la parte del personal como en la parte de la empresa.

“Los recursos humanos como una opción de carrera profesional se ha traducido en la creación de la sociedad de gestión de recursos humanos (shrm sigla en inglés) es esta organización la que desarrollo un código de ética para los gerentes de recursos humanos”

Ser honestos y tener ética profesional, ya que es primordial dentro de una empresa, por lo que trabajamos directamente con los trabajadores los que confían en nuestra capacidad tanto laboral y profesional, para resolver inquietudes como necesidades, para que esto suceda tenemos que ser profesionales confiables y con ética, y sobre todo actuar con honestidad ante los empleadores, así lograremos que seamos más cercanos a los trabajadores, de esta manera los empleadores se sienten con tranquilidad, contentos, lo que hace que trabajen con honestidad, de esta manera se evita que cometan errores en sus labores del trabajo.

“No cabe duda que tanto la ética como la responsabilidad social, son elementos que generan innovación, transparencia, eficacia y rentabilidad, confianza, reputación y legitimidad que conllevan a una mayor competitividad de las personas y las organizaciones. Fomentar estos valores éticos dentro de la empresa permite a sus trabajadores que actúen de forma honesta y transparente, evitando de esta manera corrupciones y engaños”

El ser un buen líder, también es de gran importancia en la empresa, para lograr esto debemos ser confiables, respetuosos y, tener una buena comunicación y cumplir lo que estamos lo que hemos prometido, de esta manera seremos profesionales confiables lo que conllevara a que trabajen en conjunto, optimizando la producción de la empresa sin dejar de lado el bienestar de los trabajadores.

“Estos profesionales éticos de recursos humanos son los responsables, ejerciendo ese liderazgo transformador de crear una cultura organizacional que se basara en la confianza y el respeto en ambas parte, logando el compromiso de los empleados, quienes trabajaran más motivados y en coherencia con la estrategia empresarial. Esto repercuta en ofrecer un mejor servicio a los clientes, una manera de calidad lo que reportara una ventaja competitiva.”

La economía en la empresa también es otro punto de gran importancia ya que debe existir un equilibrio dentro de empresa para ambos lados, así estamos siendo equitativos y no favoreciendo a uno más que el otro, teniendo en cuenta debemos mantener a nuestro personal motivados y contentos lo que se traduce en mejores resultados de producción dentro de la empresa, esto es importante para las dos partes ya que el trabajador estará contento y trabajara con honestidad al ver que su esfuerzo y trabajo está siendo tomado en cuenta, lo que para la empresa es beneficioso ya que puede aumentar su producción y ganancias.

“Esta manera de entender el liderazgo en la dirección de los recursos humanos facilitara enormemente los resultados económicos y también los sociales, los de la propia organización o las propios de la fundación de recursos humanos”

Bibliografía

- Aprendizaje en la sociedad de la información, semana 8, programas modulares.

- Código de la ética para gerentes de Recursos Humanos, www.ehowenespañol.com

- Como ser un buen jefe, www.rrhh-web.com

- La gestión ética de los Recursos Humanos en una empresa, www.idnews.idaccion.com

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