Coordinación Del Trabajo Dentro De Una Organización.

I. Contexto en que se incrementa el problema.

Este problema de coordinación en el trabajo se da en las empresas de gran cantidad de personal porque entre más personas haya más complejo va a ser la coordinación de todos, ya que hacer que muchas personas marchen de manera óptima requiere de una labor ardua y previamente analiza y habiendo escogido la opción que mejor encaje a la situación de cada quien

II. Problema a tratar

La situación que se está analizando es la coordinación del trabajo, como hacer para que esto funcione en las mejores condiciones en una organización.

III. Que se sabe y que no se sabe del tema en cuestión

Se tiene leve indicios o ideas del tema, no está abordado del todo el tema, pero a partir del incremento de información se tiene una idea más objetiva del tema en cuestión.

IV. Porque es importante que conozcamos aquellos que no se sabe.

o Es de suma importancia conocer todo aquello que es desconocido, para que de esta manera no estar como a lo oscuro, porque como dice el dicho “ el que no ve es como el que no sabe”

o Para la empresa, es de vital importancia conocer todo lo que lo rodea no ser ignorante de ningún tema, abarcando todo, para de esta manera no estar en desventaja con relación a los demás, en este caso la competencia, cualquiera información u dato que no se conozca puede estar afectando el proceso de dicha empresa.

o Para la sociedad, es al igual que las anteriores, es necesario conocer aquellos que se tenía en el mundo de lo desconocido.

Desde el comienzo de la historia del estudio de la administración se analiza que esta ha tenido diferentes etapas o teoría, donde una y cada una de ella ha sido de vital importancia para la construcción de esta, partiendo de las teorías de Fayol, Taylor estas son consideradas el piral de toda creación, de aquí partimos con los diferentes pensamiento u hipótesis que cada uno de ellos aportaron, trayendo consigo el analices de las personas, la consideración de que las personas como auxiliares de las máquinas, de las empresas que estas a su vez trabajan meramente por un bien económico, donde solo era importante la remuneración.

De estas teorías sale una teoría humanista donde se considera más a las personas como seres humanos, teniendo como consideración sus pensamientos, y pensado que ellos son parte fundamental de la empresa y no que son máquinas o auxiliares de las máquinas, y donde además se quieren “sustituir la intuición de la práctica empresarial por un conocimiento basado en la ciencia”.

Con esta transformación que ha tenido las diferentes teorías, es de analizar que para que una empresa se desempeñe de manera óptima tiene que coordinar debidamente a todo su equipo, trabajar para un bien común con finalidad un objetivo lo cual lo consideramos como la meta o visión.

La labor de empresa es conseguir que sus empleados se consideren arte y parte de esta, para que de esta manera se tomen su trabajo como suyo se sienta identificado y trabajen con convicción, mas no por recibir a cada final de mes un salario el cual representa de manera cuantitativa su labor realizada.

En base para que a coordinar el trabajo de las personas en la organización tenemos que basarnos en una premisa que la empresa sebe seguir para que el desarrollo de las actividades de cada persona en las distintas áreas sea efectivo. Todo este medio se compone gracias a la comunicación, lo ideal para que la empresa tenga un método comunicativo exitoso es que esa sea de adentro hacia afuera lo cual lo denominamos “circulo de oro”, esta consiste en que las acciones por las cuales debemos hacer las cosas mas no por las que tenemos que hacerlas, que sea por medio de una causa que realicemos nuestra labor en la organización y que esta también quiera ser parte de un proyecto, una causa mas no por acciones inherentes a la realización personal.

Así que consideramos que no solo por tener los recursos necesarios para hacer las cosas al 100% esto nos puede asegurar que el trabajo de la empresa y de cada empleado más los resultados de la organización sean los esperados por todos, ya que haría falta una chispa de “amor hacia el arte” por así decirlo que suministre a la organización entera de fe, de creer en lo que hacemos por un bien y hacer notar a cada cliente que creer en nuestras ideas y proyectos es la solución a lo que están buscando.

Ante la perspectiva de la de coordinación de los puestos de las personas, tenemos que tener en cuento múltiples factores que nos afectan a la organización como medio preponderante del desarrollo de las actividades de cada individuo, y como estas son cada vez más eficientes antes las respuestas sociales y económicas de los medios implicados. Parte fundamental de esta aclaración son los métodos de remuneración, procesos productivos de las empresas y características de los individuos los que esto hace es permitirnos dejar al lado múltiples teorías clásicas que creíamos que podrían ser la solución a muchas de nuestros problemas tanto internos como externos.

La clave está en entender que la sociedad actual es un medios cambiante lleno de imperfecciones que no se rigen por normas de consumo impuesta por las organizaciones si no que son impuestas por ellos mismo, así que mejoramos estos métodos con una solución más simple; permitiendo a los empleados realicen tareas productivas por fuera de sus labores tradicionales sin descuidar sus obligaciones lo que les da una espacio de creación y de innovación que cumple con los retos sociales que son impuesto, por lo que son una empresa sujeta al cambio y a que las remuneraciones ni los incentivos definan su capacidad de respuesta por parte de los niveles de trabajo.

En consecuencia a múltiples factores de formación educativos que se manejan en la sociedad que son la base de una organización con el fin de condicionar a la empresa de factor humano óptimo y calificado para el trabajo, se crean múltiples puntos de vista que podrían dar una visión moderna de lo que brinda la sociedad como individuos formados para el desarrollo empresarial. Lo más importante de este punto de vista son los parámetros que guiaban la educación o más bien los modelos de educación están siendo cada vez menos importantes para el desarrollo creativo de cada individuo, sino más bien cada individuo por medios de múltiples factores como son las tecnologías y cambios en las perspectivas sociales hacen de que lo que piensa el ser por dentro o como mira el mundo puede ser pieza fundamental para la creación e independencia individual, algo que nos haga más diferentes unos de los otros sin paradigmas.

Como respuesta a esto, la educación cumple un papel importante ya que a medida que pasan los años tratamos por medio de un sistema educativo cerrado que nos impulsaba a estudiar y formarnos como siempre se había venido haciendo, sin tener en cuenta las diferentes técnicas de comunicación o de entretenimiento que tenemos y que podríamos usar a nuestro favor, que son piezas importantes para que cada joven individuo pueda crear en su mente múltiples formas de como aprender y emprender. se hacen visiones de como viendo que si los estudiantes podrían utilizar más su mente si los dejamos impulsar esa vos que llevan dentro o esa forma de ser y darle un óptimo uso para proyectarlos como medios de creación para una nueva visión organizacional.

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