Cuestionario para el examen final de derecho laboral

Cuestionario para el examen final de derecho laboral

Cómo se da la caducidad en el D° laboral?

• Se extingue la acción y el derecho.

Cómo se da la Prescripción en el D° laboral?

• Se extingue la acción pero no el derecho.

Cuales son Formas que se aplica la ley en el tiempo?

• IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY Rige para el futuro y no tiene efecto retroactivo.

• RETROACTIVIDAD DE LA LEY aplicable en favor al reo según Lo señala la constitución art. 103

• APLICACIÓN DE LA LEY EN EL ESPACIO Se aplica al ámbito territorial al que pertenece, e incluso en el extranjero según lo señale la ley.

Qué es prescripción y caducidad, señale sus diferencias?

• Prescripción Laboral. Se extingue la acción pero no el derecho Es renunciable y la obligación se hacen exigibles.

• Caducidad. Se extingue la acción y el derecho. Es renunciable y la obligación la exige la ley.

Cuáles son los Elementos del contrato de trabajo?

• Prestación Personal Remuneración Subordinación

¿Cuáles son los Partes que intervienen en un contrato de trabajo?

• Empleador Que puede ser persona natural o jurídico.

• Trabajador la parte débil de la relación laboral, Siempre será una persona natural.

¿Cuál del derecho del empleador generado por el contrato de trabajo?

• PODER DE DIRECCIÓN Es la potestad que confiere al empleador, para dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo. Según (LPCL) se expresa en 3 atribuciones del empleador: Dirigir, Controlar Sancionar.

¿Señale cuáles son los caracteres de un contrato de trabajo?

• Consensual: es el simple consentimiento de las partes contratantes.

• Bilateral: porque existen 2 partes para celebrar un contrato de trabajo.

• Tracto sucesivo: que la prestaciones se realizan sin interrupción mediante la ejecución de los actos sucesivos.

• Sinalagmático: cada uno de los sujetos está obligado a una prestación recíproca

• Conmutativo: porque la prestación que se deben entre las partes son inmediatamente ciertas, y apreciables desde el momento en que celebraron el contrato.

• ¿A qué se refiere cuando se habla de TRACTO SUCESIVO, respecto al contrato de trabajo?

• Tracto sucesivo: que la prestaciones se realizan sin interrupción mediante la ejecución de los actos sucesivos.

¿Cuál es la jornada mínima para que el trabajador goce de su derecho vacacional?

• 4 horas diarias, para poder así gozar de beneficios.

¿Qué es la triple remuneración? Explique.

• Los trabajadores en caso de no disfrutar del derecho vacacional habiendo cumplidos los requisitos establecidos, recibirán una remuneración por: Por el trabajo realizado, Por el descanso vacacional adquirido y no gozado, Una indemnización equivalente a una remuneración.

¿Hay algún caso en el que el trabajador pierda el derecho vacacional?

Siempre y cuando este (trabajador) renuncie.

¿Hasta qué periodo se puede acumular para que el trabajador haga uso de su derecho vacacional?

• Hasta dos periodos.

Se puede decir que las vacaciones se pueden vender o comprar? Si o no ¿por qué?

• Si siempre que sea por un mutuo acuerdo entre las partes “trabajador y empleador”.

¿Que son las vacaciones truncas?

• ES Cuando un trabajador cumple el año, para que el otro (siguiente) adquirir vacaciones y te despidan Antes de cumplir el año, sin gozar de mis vacaciones.

¿Que son vacaciones simples?

• Haber cumplido un año y que exista un record para los 5 o 6 días de labor

¿Que son las vacaciones anuales?

• El trabajador tiene derecho a 30 días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios.

¿Qué son los beneficios remunerativos y hable de cada uno, según las exposiciones?

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley.

¿Que es el derecho laboral y cuál es su objetivo y su importancia?

• Definición: Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre los trabajadores y empleadores.

• Objetivo: Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado entre otros.

¿Cuáles son las características del derecho laboral?

Es un Derecho nuevo, realista, Autónomo y Social.

¿A que se refiere cuando se habla de autonomía y heteronomía respecto al derecho laboral?

• a.- No depende de otro derecho para regular su funcionamiento. (Autonomía)

• b.- Esta interrelacionado con otra ramas del D°. (Heteronomía)

¿Menciones las fuentes del derecho laboral?

• CONSTITUCIÓN: garantías y libertades

• TRATADO: OIT

• LEY: Ley general del trabajo

• DECRETO DE URGENCIA.

• CONVENIO COLECTIVO.

• REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. (poder de dirección del empleador).

• JURISPRUDENCIA.

• COSTUMBRE.

• CONTRATO DE TRABAJO.

Defina capacitación laboral, aprendizaje y prácticas profesionales?

CAPACITACIÓN LABORAL APRENDIZAJE PRACTICAS PROFECIONALES

Publico A nivel nacional seminarios y talleres

Privado Cada empresa realiza de diferente forma la capacitación

Se busca complementar la formación profesional y consolidad el desarrollo de habilidades sociales y personales. Ayudan al estudiante ha adquirir experiencia, para la actividad que va realizar cuando salga a laborar

¿En que se diferencian las practicas PRE PROFECIONALES, con LOS CONVENIOS DE FORMACION LABORAL?

• FORMACION LABORAL: Forma parte de la formación del estudiante (complementaria).

• PRE PROFECIONALES: ayudan a poder adquirir experiencia al estudiante para cuando salga a laboral.

¿Que es la Capacitación Laboral Juvenil?

• Es aquella que busca la capacitación de jóvenes entre 16 y 23 años que no tiene educación superior, para que sean técnicos o universitarios.

¿Que es la pasantía en la empresa?

• Busca que el beneficiario refuerce la capacitación laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales.

¿Defina los contratos de naturales temporales. (Contrato por inicio de nueva actividad, por necesidades de mercado y por reconvención empresarial).

¿Defina los contratos de naturaleza accidental. (contrato ocasional, de suplencia y de emergencia).

¿Defina los contratos

• Determinada o servicio específico: Tiene que estar previamente establecido

• Intermitente: Es efectuados con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación.

• Temporada: Se cumplen solo en determinadas épocas del año.

¿Que es la remuneración?

• Es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados sea en dinero o en especie. Comprende aquellos conceptos que representan una ventaja o un beneficio patrimonial para el trabajador y su familia sin tener en cuenta la condición, el plazo o la modalidad de la entrega.

¿Cuáles son las formas de pago?

• Dinerarias Especie Y Mixta

¿El empleador tiene libre disposición sobre la remuneración que le otorga a su trabajador? si o no ¿Por qué?

• Si salvo cuando exista orden judicial respecto al tema de alimentos.

¿Cuál es el objeto de la remuneración?

• Remuneración equitativa, Atracción del personal calificado y Retener colaboradores actuales Alentar el desempeño adecuado, y Cumplir con las disposiciones legales.

¿Señale 3 características de la remuneración?

• Contraprestación, Es de libre disposición., Debe ser cancelada en dinero, especie o mixta.

Que es la suspensión?

• Salvaguarda la continuidad de la relación contractual, permitiendo que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial.

¿Cuáles son las clases de suspensión?

POR SU ÁMBITO: Individual-Colectivo.

Por sus efectos: absoluta o perfecta-relativa o imperfecta

Por su origen: Deriva (De la voluntad en común o conjunta de ambas partes)

Por su regularidad: Programada: Vacaciones porque es conocido y aceptado por ambas partes

Intensiva: la enfermedad y el accidente, que se presentan sin aviso

¿Señale cuáles son las características de la suspensión?

• Causalidad Para que libere del cumplimiento de las obligaciones es requisito la existencia de una causa válida y suficiente. Temporalidad La suspensión es un fenómeno temporal, transitorio, proporcional a la causa que lo origina.

¿Mencione tres causas para que se dé la suspensión?

• El descanso vacacional, La enfermedad y el accidente comprobados, La invalidez temporal. etc

¿Cuáles son las consecuencias de la suspensión?

• Conservación del empleo.

• Puede ser remunerada.

• Los beneficios del contrato estarán vigentes.

• Se interrumpen las prestaciones pactadas.

¿Que es la reincorporación y como se da?

• Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador deberá reincorporarse en su puesto de trabajo habitual u otro de similar categoría.

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