Cuestionario Derecho Laboral

CUESTIONARIO DE DERECHO 3ER. CUATRIMESTRE 2DO. PARCIAL

1.- ¿QUÉ ES SALARIO Y CÓMO PUEDE FIJARSE?

R= SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA,POR COMISIÓN, A

PRECIO ALZADO O DE CUALQUIER OTRA MANERA.

2.-¿SEGÚN EL ART. 87 DE LA LFT, LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UN AGUINALDO, DIGA CUANDO Y CÓMO DEBE SER ÉSTE?

R= ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTS DEL DIA 20 DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A 20 DIAS DE SALARIO, POR LO MENOS.

LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O NO EN LA FECHA DE LIQUIDACION DEL AGUINALDO, TENDRÁN DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPPO QUE HUBIEREN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ÉSTE.

3.-¿QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO Y QUÉ ART. DE LA LFT LO MARCA?

R= ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO.

EL SALARIO MÍNIMO DEBERÁ SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS

4.-¿CÓMO SE FIJARÁN LOS SALARIOS MÍNIMOS SEGÚN EL ART. 94 DE LA LFT?

R=SE FIJARÁN POR UNA COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO, LA CUAL PODRÁ AUXILIARSE DE LAS COMISIONES ESPECIALES DE CARÁCTER CONSULTIVO QUE CONSIDERE INDISPENSABLES PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

5.-¿PARA QUIENES SE REGIRÁN LOS SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES?

R=PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES QUE SE DETERMINEN DENTRO DE UNA O VARIAS ÁREAS GEOGRÁFICAS DE APLICACIÓN.

6.-¿MENCIONE POR LO MENOS 2 FRACCIONES DEL ART. 97 DE LA LFT EL CUAL DICE QUE LOS SALARIOS MÍNIMOS NO PODRÁN SER OBJETO DE COMPENSACIÓN, DESCUENTO O REDUCCIÓN, SALVO EN LOS CASOS SIGUIENTES?

I.- PENSIONES ALIMENTICIAS DECRETADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE EN FAVOR DE LAS PERSONAS MENCIONADAS EN EL ART. 110, FRACCIÓN V

II.- PAGO DE RENTAS A QUE SE REFIERE EL ART. 151. ESTE DESCUENTO O PODRÁ EXCEDER EL 10% DEL SALARIO.

7.-¿MENCIONE ALGUNAS DE LAS OBLIGACIONES DE LOS PÁTRONES DE ACUERDO AL ART. 132 DE LA LFT?

R=I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS

II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES DE LA EMPRESA

VI.- GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACION, ABSTENIENDOSE DEL MALTRATO DE PALABRA O DE OBRA

XV. PROPORCIONAR CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A SUS TRABAJADORES

8.-¿Qué ART. DE LA LFT, DICE SEGÚN LA FRACCIÓN IV. OBLIGAR A LOS TRABAJADORS POR COACCIÓN O POR CUALQUIER OTRO MEDIO, A AFILIARSE O RETIRARSE DEL SINDICATO O AGRUPACIÓN A QUE PERTENEZCAN, O A QUE VOTEN POR DETERMINADA CANDIDATURA?

R= ART. 133 DE LA LFT

9.-¿QUEDA PROHIBIDO POR LOS PATRONES O ES UN DERECHO DEL PATRÓN A : DESPEDIR A UNA TRABAJADORA O A COACCIONARLA DIRECTA O INDIRECTAMENTE PARA QUE RENUNCIE POR ESTAR EMBARAZADA, POR CAMBIO DE ESTADO CIVIL O POR TENER EL CUIDADO DE HIJOS MENORES?

R=QUEDA PROHIBIDO POR LOS PATRONES

10.-¿MENCIONE EN EXTENSIÓN LIBRE ALGUNAS DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO AL ART. 134 DE LA LFT?

R= IV EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS

VII.- OBSERVAR BUENAS COSTUMBRS DURANTE EL SERVICIO

IX.- INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE ESTA LEY

XII.- COMUNICAR AL PATRON O REPRESENTANTE LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTAN, A FIN DE EVITAR DAÑOS O PERJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO, O DE LOS PATRONES

11.-¿DIGA POR LO MENOS 3 FRACCIONES EN CUANTO A LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO AL ART. 135 DE LA LFT?

R=II. FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRON

III.- SUSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, UTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA O ELABORADA

VII. SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACION DEL PATRON

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