Cultura y Clima.

Conclusiones

Aunque es difícil buscar una definición acertada y clara de normal y anormal, en este trabajo logramos explicar o dar una idea de cómo se comporta una  personalidad normal, y que son  aquellas que logran ser productivas, que logran tolerar frustraciones, que lograr construir relaciones interpersonales adecuadas a las normas establecidas por la sociedad y donde hay ausencias de psicopatologías y lo más importante lograr adaptarse al entorno.

 Por el otro lado, en el trabajo anterior definimos la neurosis como una afección cuyos síntomas son el resultado de un conflicto psíquico y que constituye compromiso entre el deseo  y la defensa.  Logramos aclarar muchas inquietudes que rodean el tema de neurosis como los síntomas, diagnóstico, tratamiento, tipos de personalidades neuróticas. Lo anterior es de suma importancia ya que nos permite identificar aquellas personalidades neuróticas, sus causas y de cierta manera ayudarnos en el ámbito laboral para lograr un equilibrio y su prevención.

No olvidemos que la neurosis es un trastorno mental que distorsiona el pensamiento Vimos que la importancia de la neurosis  es que es tratable pero que las personas se tienen  que dar por vencidas y admitir que tienen un problema y necesitan ayuda y aceptarla, es muy importante la aceptación para encontrar la solución a esta patología.

Pudimos observar los diferentes tratamientos que actualmente se tienen a la mano para el tratamiento de todas las condiciones de la neurosis, en su mayoría se practica el psicoanálisis para la su tratamiento y posible cura, también los grupos de apoyo. Con respecto a diagnostico ahora entendemos que el diagnostico de un trastorno de personalidad no es fácil, y que esto solo se lograra por medio de la obtención de antecedentes completos del paciente, familiares y otros profesionales.

Vimos que algunas de las personalidades neuróticas no son conscientes de su aflicción pero sufre las consecuencias de la misma. Por eso es tan importante el involucramiento de terceras partes en este proceso, para identificar el grado con que el paciente tiene problemas interpersonales.

Uno de los últimos temas desarrollado fue la neurosis en el ámbito laboral y logramos abordar algunas causas que son detonantes para la neurosis laboral como largas horas de trabajo, estrés, horarios poco flexibles, ect. Logramos determinar que la neurosis laboral está ligada  con el no cumplimiento de las responsabilidades y tareas que se les imponen a los trabajadores.

Dentro de las organizaciones es de suma importancia la satisfacción del colaborador con el desempeño de su trabajo, debemos de tomar en cuenta sus necesidades básicas para evitar y reducir los comportamientos y personalidades neuróticas dentro y fuera de las áreas de trabajo. Se pueden crear programas para controlar y mitigar la neurosis laboral, comprometerse de lleno con los empleados para velar por sus necesidades biológicas como el sueño.

Realizar este tipo de programas no solo beneficiaran a los empleados sino que  alas compañías ya que sus empleados estarán más motivados, y su desempeño será óptimo, las relaciones y el clima organizacional serán sanas y positivas, es una acción que beneficia a todas las partes involucradas.

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