Cuáles Son Los Factores De Evaluación Que Pueden Reconocerse En El Desempeño De Un Trabajador?
Enviado por milexis25121993 • 23 de Octubre de 2013 • 315 Palabras (2 Páginas) • 418 Visitas
Cuáles son los factores de evaluación que pueden reconocerse en el desempeño de un trabajador?
Una alternativa considera que se pueden listar factores con dimensiones cuantificables por la naturaleza de sus resultados: Por ejemplo, es el caso de la productividad medida bajo criterios de cuotas de producción, ventas logradas, recursos económicos generados, metas cumplidas, productos terminados, etcétera.
El enfoque de la calidad verifica las cualidades de los resultados: precisión, acabados, oportunidad y puntualidad, cumplimiento de estándares, limpieza y orden, etcétera.
La verificación de la eficiencia analiza el grado en que el esfuerzo y recursos disponibles lograron una adecuada conjunción para el logro de resultados esperados: economía en el consumo de materiales, aprovechamiento máximo de recursos disponibles, nulidad de dispendios, coordinación y oportunidad en cadenas de montaje, reducción de errores y fallos por incidencias del factor humano, etcétera.
La valoración del desempeño por la eficacia de los resultados consideraría la puntualidad, contundencia, aportación real, continuidad de aciertos, aportación económica o beneficio logrado para la organización, así como la solución palpable de problemas reales o potenciales para la propia organización, sus programas o sus áreas de trabajo.
En un plano organizativo el desempeño puede valorarse por el grado o nivel de observancia y cumplimiento de los métodos, sistemas y procedimientos de trabajo o del marco legal que regula la gestión de los trabajadores, así como por el apego a las funciones o actividades que están consignados para el puesto que ostenta la persona que es evaluada, de acuerdo con los perfiles ocupacionales vigentes.
En un enfoque de apreciación del mérito se valorarían las aportaciones adicionales a las metas o estándares definidos, así como a innovaciones y el empeño continuo para lograr los mejores resultados, los mejores esfuerzos y las mejores capacidades en el trabajo, se trataría de vincular capacidad y potencial de las personas con compromiso y procuración de los mejores resultados posibles.
En todas las dimensiones anteriores, el desempeño puede verificarse con indicador
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