La Evaluación del Desempeño de los trabajadores

Control 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Instituto IACC

29 de junio de 2014

De acuerdo a lo visto durante la Semana 1,

Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa.

Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.

La Evaluación del Desempeño de los trabajadores tiene como objetivo conocer cómo los empleados desarrollan su trabajo, y si lo están haciendo correctamente. Se trata de una evaluación cuidadosa del rendimiento de una persona que puede aportar información sobre su necesidad de mejorar a nivel de conocimientos y habilidades, y que éstas puedan ser corregidas planteando medidas para ello. Aporta también a los trabajadores información sobre su competencia y progreso en el trabajo.

Para que las empresas consigan una gestión eficaz del personal a cargo deben de alcanzar los siguientes objetivos:

 Crear, mantener y desarrollar el capital humano, desarrollando habilidades e incrementando la motivación.

 Alcanzar la eficiencia y eficacia de los trabajadores.

 Aumentar la productividad del trabajo y la satisfacción laboral.

La Evaluación del Desempeño es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar.

Entre los beneficios específicos que proporciona la evaluación del desempeño tenemos los siguientes:

Para le jefatura:

 Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados en base a las variables y los factores escogidos, por medio de un sistema valido, confiable y objetivo.

 Identifica y detecta las necesidades de capacitación de su personal.

 Le permite proponer medidas y disposición para mejorar el rendimiento del personal.

 Permite la comunicación con los subalternos para hacer que comprendan la mecánica de evaluación del desempeño.

Para los subordinados:

 Conocer los aspectos del comportamiento y del desempeño que la empresa valora más en los trabajadores.

 Conocer cuáles son las expectativas de su jefatura acerca de su desempeño,

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