DERECHO DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

El derecho del trabajo nació como respuesta a la lamentable situación de las clases trabajadoras, los conflictos sociales, el surgimiento del movimiento obrero organizado y la insuficiencia para resolver estos problemas.

Gracias a los derechos con los que hoy cuentan los trabajadores, se terminó con la esclavitud, ya que con ella no se contaba con los derechos que ahora existen, y de vivir en condiciones inhumanas, principalmente se terminó con el aprovechamiento ventajoso del más fuerte sobre el débil.

En la Constitución de 1917, en el artículo 123 se hace un reconocimiento a estos derechos, y donde se encuentran consagradas las garantías más importantes de los trabajadores, desde ese momento ha modificado dicho artículo para que las garantías no sean violadas, claro siempre en beneficio de los trabajadores.

En conclusión el Derecho del Trabajo tiene como propósito satisfacer las necesidades presentes y futuras de los trabajadores, y proporcionarles una seguridad en el futuro, mediante normas y justicia social.

DEFINICIÓN DE TRABAJO

El artículo 8º de la Ley Federal del Trabajo lo define como: “toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”.

DEFINICIONES DE DERECHO DEL TRABAJO

Es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital. (Mario de la Cueva)

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana. (Trueba Urbina)

El derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa e indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social. (Néstor de Buen)

ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

El artículo 123 de la Constitución, se divide en:

 Apartado A

 Apartado B

Para este tema se tratará solo el apartado A, dicho apartado regula las relaciones contractuales laborales entre trabajadores y patrones de la iniciativa privada e incluso abarca las actividades de algunas empresas paraestatales; esto es, personas morales como cualquier empresa, sociedad, asociación o personas físicas que contraten los servicios personales y subordinados de un trabajador, los convierte en patrones. La ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo.

(Se recomienda leer el Artículo completo)

Se puede resumir en lo siguiente:

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Apartado A

 Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

 Jornada máxima de 8 horas

 Jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas

 Prohibido contratar a menores de 14 años

 Por cada 6 días se trabajo, el trabajador deberá disfrutar un día de descanso

 Las mujeres embarazadas no realizaran trabajos que exijan esfuerzo, y gozaran de descanso antes del parto y 6 semanas después del parto, gozando de salario íntegro y conservando su empleo.

 Los salarios mínimos serán generales (por áreas geográficas) o profesionales (por actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales).

 Para trabajo igual corresponde salario igual, sin tener en cuenta ni sexo ni nacionalidad.

 El trabajador tendrá derecho

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