DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

UNIDAD 4

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

0.1 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

0.2 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

0.3 HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES

0.4 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

0.5 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO

0.6 INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

0.7 TRABAJO DE MUJERES

0.8 TRABAJO DE MENORES

0.9 PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR

0.1 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

ART. 132. Son obligaciones de los patrones:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo dándolos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajo lo solicite;

V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.

VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;

VII. Expedir cada 15 días a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero de días trabajados y del salario percibido;

VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5 de la constitución, cuando estas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado siempre que avisen con la oportunidad de vida y que el numero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de 6 años. Los sustitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después de 6 años.

Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

ARTICULO 133. Queda prohibido a los patrones.

I. negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o sexo

II. exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugar determinado.

III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se le refiera a las condiciones de este.

IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación al que pertenezca o a que voten por determinada candidatura.

V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.

VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.

VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les otorga la ley.

VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.

IX. Emplear el sistema de”poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.

X. Portar armas en el interior del establecimiento ubicados

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