Derechos y Obligaciones de los patrones y trabajadores

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL[pic 1][pic 2]

CENTRO DE MEXICO

PROGRAMA EDUCATIVO: [pic 3]

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION 5ª CUATRIMESTRE

MATERIA:

DERECHO LABORAL

DOCENTE:

 LIC. ROBERTO IBARRA JIMENEZ

ALUMNO:

DORA SOFIA RAMIREZ ROCIO

MATRICULA:

L000051211

GRUPO:

551

PLANTEL:

HERMANOS ALDAMA II

TURNO:

 MIXTO SABATINO

León, Gto a 10 de abril del 2020

Introducción

En este ensayo hablare sobre los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores como también obligaciones y Prohibiciones para ambos.

Como ya es bien sabido la relación laboral en estos tiempos es un poco conflictiva o complicada, esto debido a que los trabajadores no se empeñan ni le ponen el suficiente interés a su trabajo, y rompen con muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían por falta de interés, hay quienes tienen la idea “hago como que trabajo” y eso disminuye mucho el rendimiento ya que no se saca el trabajo en tiempo y forma todo por un mal concepto o falta de interés laboral.

También en muchas empresas se vive la falta de interés o discriminación por parte del patrón o encargado esto genera una mala relación laboral por que mucha de las veces se tiene que llegar a demanda.

Es muy importante los estímulos que el patrón aporte, esto para estimular el interés del colaborador y él se sienta apoyado, valorado dentro de la empresa, por ejemplo, incentivos de puntualidad y asistencia esto genera que el trabajador llegue temprano a su trabajo y que el porcentaje de faltas y retardos se a muy bajo y esto es beneficio para patrón – trabajador.

Es crucial una buena relación laboral para lograr los objetivos de la empresa y el colaborador se sienta apoyado y rinda en sus labores.

Derechos y Obligaciones de los patrones y trabajadores

Para que la relación de trabajo en una empresa funcione al 100 es muy importante que tanto patrón y colaborador conozcan las obligaciones que tienen que desempeñar en su trabajo.

En listo los artículos que la ley federal del trabajo nos brinda para beneficio del trabajador y patrón.

• Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que deben cumplir los patrones.

Nos hablan acerca de las obligaciones que tiene el patrón con los trabajadores, el patrón tendrá que pagar un salario al trabajador conforme a su hora laborada y su asistencia o si se requiere alguna indemnización. Y por supuesto debe proporcionar todas las herramientas de trabajo para la realización de sus actividades, se deben de otorgar becas, premios y capacitación al personal a su cargo, brindar a su personal buen trato, un área segura, descontar impuestos y proteger a las mujeres embarazadas.

• Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo establece las prohibiciones a los patrones o a sus representantes.

Discriminación, obligarlos a pertenecer a un sindicato, hacer propagandas, permitir hostigamiento o acoso dentro del centro de trabajo, terminar la relación de trabajo si la persona está desaparecida.

• Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece que cuales son obligaciones de los trabajadores.

 Cumplir las reglas y las normas de trabajo que les sean indicadas, tener en cuenta   las disposiciones contenidas en el reglamento de trabajo y en el contrato, tomar en cuenta todas las medidas de seguridad e higiene.

• Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo establece queda prohibido a los trabajadores:

Poner en riesgo la seguridad de sus compañeros, halaba de que el trabajar debe presentarse a laborar en sus 5 sentidos. En pocas palabras de la responsabilidad y obligaciones que debe tener el trabajador.

Obligaciones y Prohibiciones de los patrones

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:  

I.- Cumplir con las normas de trabajo establecidas.

II.- Pagar un salarios e indemnizaciones a los trabajadores y respetar las normas vigentes.

III.- Proporcionar a los trabajadores los útiles e instrumentos y materiales necesarios para la realización del trabajo.

IV.- Proporcionar un lugar para para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.

V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.

VI.- Respeto a los trabajadores.

 VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.

VIII.- Expedir carta de recomendación.

IX.- Dar permiso para cumplir con el voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.

X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con tiempo y que el número de trabajadores no afecte la producción del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador.

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

 XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública.

 XIII.-Alfabetización de los trabajadores.

 XIV.- Beca de estudios o para trabajador o uno de sus hijos, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta.

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