DESCRIPCION DE CARGOS

DESCRIPCION DE CARGOS

 Nombre Cargo : Administrativa de Contratos en Ministerio de Obras Públicas

 El Ministerio de Obras Públicas, es un organismo encargado de las funciones ejecutivas relacionadas con las obras de construcción que realiza el Estado, como los caminos, puentes, represas, infraestructura de comunicaciones, etc.

PERFIL DEL CARGO

Descripción General

 Supervisar y controlar el avance financiero contable de los contratos tradicionales de conservación a nivel regional.

Funciones y tareas del cargo

 Supervisar y controlar el avance financiero contable de los contratos tradicionales de conservación a nivel regional.

 Procesar y elaborar la estadística de avance de los Contratos Tradicionales y consolidar la información de avance de conservación a través de sus tres modalidades para generar los indicadores de gestión de conservación.

 Revisar estado de pagos

 Revisar y elaborar resoluciones de modificaciones, aprobaciones de actas de recepción y liquidaciones de contratos.

Competencias del cargo

 Capacidad de análisis: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes visualizando los impactos que provocan las distintas acciones y decisiones tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto como en la Organización. Implica el análisis de distintas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.

 Control de la información: Ser capaz de establecer proactivamente, procedimiento continuos para la recopilación y análisis de la información necesaria para la administración de un proyecto o para la organización de un trabajo.

 Iniciativa: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de sus funciones percibiendo escenarios críticos y difíciles planificándose a largo y mediano plazo.

 Planificación y organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades.

 Probidad: Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable.

 Compromiso con la organización: Ser capaz de asumir y respetar a cabalidad la visión, misión y valores de la Institución.

 Adaptación al cambio: Ser capaz de aceptar los cambios del entorno y organizacional.

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