DIVERSIDAD DE ETICA

TEMA: CASO PRÁCTICO – DIVERSIDAD DE ETICA

FECHA: 28-10-2014

DESARROLLO

Al realizar el presente trabajo acudí a las instalaciones de ECUAVISION CANAL 29 y gracias a la colaboración del Ing. Jonathan Orosco Jefe del Área de Recursos Humanos que me facilito la información sobre el código de ética que ellos tienen y en el cual se refleja los diversos puntos que deben respetar y regirse y a cumplirlos todos los trabajadores que conforman ECUAVISION antes de empezar con este trabajo procedí a realizar un cuestionario sobre la diversidad de ética (ver anexo 1)

“LO QUE NO SALE EN TELEVISION, NO EXISTE… PORQUE LA RETINA DEL OJO ES LA PANTALLA DEL CEREBRO”

Tras una década de servicio al aire nos hemos constituido en un medio de comunicación que propone un enlace constructivo, donde la sociedad es la principal protagonista, nuestras ondas están destinadas a la búsqueda de la verdad y defensa de nuestra provincia.

Nuestra cobertura en la Provincia de Chimborazo abarca el 70% del mapa territorial: la Ciudad de Riobamba en toda su totalidad, además llegamos con nuestra señal a los cantones de Chambo, Colta, Penipe, Guano.

En sectores como San Juan, Calpi, San Andrés, Licto, San Luis, Pungalá, Flores, constituyéndonos de esta manera la señal de esta mágica provincia.

El 50% de nuestra programación está destinada a programas de producción propia, ello y nuestra diversa programación involucra a todos los sectores, para ello hemos diseñado varias propuestas que satisfacen las necesidades de toda la comunidad:

INFORMACIÓN:

Con emisión de noticias donde la sociedad es la principal actor de los hechos. Cobertura nacional a través de corresponsales en todo el país. 4 emisiones de lunes a viernes y 2 emisiones en fin de semana a su servicio para que usted no se pierda ni un solo detalle del pulso de la ciudad, provincia, país y el mundo

INFANTILES:

Con la emisión de caricaturas y espacios que ayudan al menor a mejorar sus capacidades motrices y desarrollando sus posibilidades de razonamiento a través de la televisión.

JUVENILES:

Una tribuna abierta para los jóvenes para que expresen su voz, sus pensamientos y sentimientos.

La música es la principal inspiración de las nuevas generaciones y trabajamos con el deseo de proponer a este sector una formación auténtica en valores basados siempre en la chispa y vitalidad juvenil

FAMILIARES:

La familia prioridad para ECUAVISION, la gestión que se genera en este medio se impulsa a través de una gran familia, por ello para nosotros el núcleo de la sociedad es importante. Ponemos a consideración una programación fresca innovadora, un aliado pleno para el ama de casa, nuestro deseo: multiplicar el fortalecimiento familiar.

MUSICALES Y VARIEDADES:

Los jóvenes de la década de los 60, 70, 80 en el espacio Páginas del Recuerdo, magazines de modas eventos, fiestas, así como espacios de opinión, debates, ficción, constituyen la parrilla de programación diversa y para todos los gustos.

CODIGO DE ETICA DE ECUAVISIÓN CANAL 29

I.PROPOSITO DEL CODIGO

Es la formalización de nuestro compromiso como empresa para desempeñarnos con los más altos niveles éticos. En éste se articulan los conceptos que regulan y orientan las conductas éticas que se basan en la responsabilidad individual de los que formamos parte del Grupo ECUAVISION CANAL 29 , incluyendo todas sus divisiones y subsidiarias Todos los consejeros, funcionarios y empleados deben asegurar que se mantenga el más alto nivel de honestidad e integridad en el ejercicio de sus responsabilidades, así como en cualquier acción que realicen en nombre, representación o derivado de su relación con Grupo ECUAVISION . Cada uno debe actuar de acuerdo con este Código y con las leyes aplicables en el país y otras jurisdicciones en donde el Grupo realiza actividades.

Este Código precisa nuestra aspiración empresarial, nuestra misión y los valores correspondientes. Por ello, en las actividades que realicemos, el buen hacer ético es una condición intrínseca y no sólo algo superfluo, es un valor agregado que nos da ventajas competitivas.

Además del código de ética tenemos el código deontológico en el cual se basa a las leyes (ver anexo 2)

II.VISION

“Ser el líder en la producción y distribución de entretenimiento e información de habla hispana”.

III.MISION

“Satisfacer las necesidades de entretenimiento e información de nuestras audiencias, cumpliendo a la vez con nuestras exigencias de rentabilidad a través de los más altos estándares de calidad, creatividad y responsabilidad social”.

IV.VALORES

Nuestros valores: credibilidad, ética, integración, liderazgo, profesionalismo, innovación, comunicación, relación humana, reconocimiento y rentabilidad. Son parte fundamental para alcanzar nuestra misión y estar en posibilidad de solventar el compromiso que tenemos con nuestro(s):

Público, clientes, accionistas, proveedores, comunidad laboral y nuestra sociedad

V.PRINCIPIOS DE CONDUCTA

En Grupo ECUAVISION la viabilidad y el éxito de nuestra labor profesional dependen, en gran medida, de la credibilidad que forjemos ante nuestros clientes, inversionistas y el público en general. Dicha credibilidad se sustenta en el compromiso con cuatro principios que norman nuestra conducta, siendo éstos:

•DISCIPLINA

•INTEGRIDAD

•RESPETO

•DISCRECION

DISCIPLINA

La actividad personal debe realizarse con apego a las políticas normas internas, las leyes y los reglamentos, ya que ello da orden a todo lo que hacemos y por ende garantiza el logro de los objetivos de la organización y asegura el patrimonio institucional.

INTEGRIDAD

La estatura genuina del ser humano sólo puede rescatarse en una actitud ética; por ello debemos ser congruentes entre lo que decimos y hacemos. Es la armonía entre el individuo y la organización, de manera tal que tenga

...