Datos identificativos de la empresa

NOMINA

INTEGRANTES

CARMEN TEHERAN

GABRIELA CONTRERAS

GRACE CORREA

LINDA GARCIA

VANESSA ELJACH

LISSETTE VIÑAS

LULIS BERMUDEZ

LORENA BERTEL

CARMEN PABA

CRISTINA PABA

GABRIEL ARIAS

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

CREAD – MAGANGUE

SEPTIEMBRE 10 -2011

NOMINA

INTEGRANTES

CARMEN TEHERAN

GABRIELA CONTRERAS

GRACE CORREA

LINDA GARCIA

VANESSA ELJACH

LISSETTE VIÑAS

LULIS BERMUDEZ

LORENA BERTEL

CARMEN PABA

CRISTINA PABA

GABRIEL ARIAS

DOCENTE

JORGE RICO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

CREAD – MAGANGUE

AGOSTO 30 -2011

1. INTRODUCCION

2. JUSTIFICACION

3. OBJETIVOS

3.1. GENERAL

3.2. ESPECIFICOS

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

4.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

4.2. FORMULACION DEL PROBLEMA

5. MARCO REFERENCIAL

5.1. MARCO TEORICO

La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.

El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:

- Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.

- Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.

- Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.

- Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta del trabajador.

- Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.

- Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.

- Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases deI RPF.

- Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

Nómina

Valores vigentes para el 2011

Salario mínimo $535.600

Auxilio de transporte $63.600

Salario mínimo integral $ 6.962.800 ($ 5.356.000 salario y $ 1.606.800 factor prestacional)

Indicadores laborales

Aportes parafiscales:

• Sena 2%

• ICBF 3%

• Cajas de Compensación Familiar 4%

Cargas Prestacionales:

• Cesantías 8.33%

• Prima de servicios 8.33%

• Vacaciones 4.17%

• Intereses sobre las cesantías 12%

Seguridad social:

Salud

• Empresa 8.5%.

• Empleado 4%

Pensión:

• Empresa 12%

• Empleado 4%

Recargo extra, dominical y festivo

• Hora extra diurna: 25%

• Hora extra nocturna: 75%

• Recargo nocturno: 35%

• Recargo dominical o festivo: 75%

• Hora extra diurna en dominical o festivo: 100%

• Hora extra nocturna en dominical o festivo: 150%

Otros

• Salario mínimo: $535.600

• Auxilio de transporte: $63.600

• Salario mínimo integral: $6.962.800

Indicadores tributarios

• Uvt: $25.132

• Sanción mínima: $251.000

• Interés moratorio tercer trimestre 2011: 27,95% (Ver más)

• Tarifa impuesto de renta: 33%

• Tarifa general de Iva: 16%

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincena según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.

Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, la dotación y los gastos de entierro del trabajador. Las vacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen allí.

Bien, las fórmulas a utilizar son:

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

- La base del cálculo de estos conceptos que aquí hemos denominado salario mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario están sometidos a un límite legal.

- Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte. Este no se incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por no utilizarlo.

- Por último, arriba hemos dicho que la dotación hace parte de las prestaciones sociales pero no hemos colocado ninguna fórmula para su cálculo. Esto se debe a que no existe fórmula para ello, ya que el valor de la dotación puede variar en cada caso particular y depende de la política interna de la empresa. Igual sucede con los gastos de entierro del trabajador.

RETRIBUCIÓN BRUTA, CONCEPTOS QUE CONFORMAN EL SALARIO BRUTO

La suma total de todos los conceptos que hay que abonar al trabajador dan origen a la retribución bruta mensual. La nómina tiene por norma general periodos de liquidación mensuales con las siguientes excepciones:

- Entrada o salida del trabajador de la empresa, sin que estas fechas correspondan con el mes natural.

- Nóminas de paga extra.

En ningún caso se permite la confección de nóminas estándar por periodos inferiores al mes. Imaginemos una empresa que realiza pagos semanales o quincenales a sus trabajadores. En este supuesto, dichos pagos tienen la consideración de anticipos hasta que finalice el mes y se liquide la nómina.

Dentro de las percepciones que se suman para dar lugar al salario bruto tenemos dos grupos diferenciados:

Percepciones salariales; que lo conforman todos aquellos conceptos que están fijados por el convenio colectivo de aplicación en la empresa

Percepciones extra salariales; en el que se incluyen conceptos que no tienen la consideración pura de salario, como pueden ser dietas, gastos de locomoción o pluses por retribuciones en especie como el plus por desgaste de herramientas

Percepciones salariales

Tal y como hemos definido anteriormente, la cantidad de conceptos que se pueden incluir dentro de las percepciones salariales es muy amplia y no es genérica, porque cada empresa tiene un convenio colectivo distinto y cada uno de estos textos incluye una distribución distinta de los pagos que hay que realizar.

Normalmente, nos podemos encontrar con conceptos como:

- Salario Base, que corresponde al pago mensual mínimo que se tiene que realizar para un trabajador dentro de la categoría en la que está encuadrado.

- Complementos; como cantidades adicionales que complementan al salario base en el caso de que se cumplan unos determinados requisitos de productividad, cumplimiento horario, productividad, trabajos penosos, nocturnos en días festivos.

- Parte proporcional de paga extra. Todos los convenios colectivos regulan el pago de una o varias pagas extras. Normalmente se abonan entre dos y cuatro pagas extras anuales y puede darse el caso de

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