Derecho De Trabajo Y La OIT

CONTENIDO

PREFACIO

I. PRIMERA UNIDAD

Los derechos humanos fundamentales

1. Objetivos de la Unidad

2. Presentación de la Unidad

3. Definición de los derechos humanos y la Declaración Universal de Derechos Humanos

4. Clasificación de los derechos humanos

5. Los derechos humanos en el Sistema Interamericano (OEA)

6. Actividades para la reflexión y sugerencias didácticas

7. Anexos

- Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre (sintesis)

- Declaración Universal de Derechos Humanos (sintesis)

II. SEGUNDA UNIDAD

Los derechos sindicales de los trabajadores y trabajadoras

1. Objetivos de la unidad

2. Presentación de la unidad

3. Definición de los derechos sindicales

4. Convenios del a OIT sobre derechos sindicales

5. Como proteger a los trabajadores mediante los derechos sindicales

5.1. Organización, registro y reconocimiento de sindicatos

5.2. Contratación y negociación colectiva

5.3. Los derechos de los(as) trabajadores(as) como miembros(as) del sindicato

6. Los derechos fundamentales de los(as) trabajadores(as)

7. Los otros derechos de los(as) trabajadores(as)

7.1. Salarios

7.2. Horas de trabajo

7.3. Descanso

7.4. Seguridad y salud en el trabajo

7.5. Trabajo de los niños y de los adolescentes

7.6. Trabajo de las mujeres

7.6.1. Igualdad de oportunidades y de trato

7.6.2. Igualdad en la negociación colectiva

8. Actividades para la refleción y sugerencias didácticas

9. Anexos

- Convenio dela OIT sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación, 1948, Núm. 87

- Convenio de la OIT sobre derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, Núm. 98.

III. TERCERA UNIDAD

Los mecanismos de defensa de los derechos sindicales

1. Objetivos de la unidad

2. Presentación de la unidad

3. Los mecanismos de defensa a nivel nacional

3.1. El sindicato

4. Los mecanismos de defensa a nivel regional

4.1. La Oficina Regional de FITCM

4.2. Red de Solidaridad de los SPI's

5. Los mecanismos de defensa a nivel internacional

5.1. El procedimiento de la sede FITCM

5.2. La OIT

5.2.1. La Estructura de la OIT

5.2.2. Los mecanismos de defensa de la OIT

a) Reclamaciones

b) Quejas

c) Quejas en materia de libertad sindical

d) Procedimiento del Comité de Libertad Sindical

6. Actividades para la reflexión, sugerencias didácticas y ejercicios de aplicación práctica

7. Anexo

- Lista de Control Informativo de FITCM

IV. CUARTA UNIDAD

Los mecanismos de defensa de los derechos humanos

1. Objetivos de la unidad

2. Presentación de la unidad

3. Los mecanismos de defensa de los derechos humanos a nivel nacional

3.1. El ombusdman

3.2. Los organismos no gubernamentales de derechos humanos

4. Los mecanismos de protección de los derechos humanos a nivel regional.

4.1. La Comisión Interamericanan de Derechos Humanos (CIDH)

4.2. La Corte Interamericana de Derechos Humanos

5. Losmecanismos de protección de los derechos humanos a nivel internacional.

5.1. La Comisión de Derechos Humanos de la ONU

5.2. El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU

5.3. La Alta Comisionada para los Derechos Humanos de la ONU

6. Otros mecanismos no formales

6.1. La acción urgente

6.2. Las campañas de solidaridad

7. Actividades para la reflexión y sugerencias didácticas

8. Anexo

- Modelo de denuncia ante la CIDH

V. CONSULTA BIBLIOGRÁFICA

PREFACIO

Uno de los principales fines de la FITCM es la defensa de los derechos humanos y sindicales. FITCM al igual que muchas organizaciones no gubernamentales en el mundo es seguidora de los postulados establecidos en la Carta de Naciones de 1945, que luego se fortalecieron con la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 y más tarde se ampliaron en los demás instrumentos internacionales de derechos humanos y derechos sindicales.

La promoción, defensa y protección de los derechos sindicales que constituyen el ámbito de nuestro accionar a nivel regional y mundial han estado presentes desde el momento en que se fundó nuestra internacional en 1934. Si bien los trabajadores y sus sindicatos hemos mejorado nuestras condiciones de vida, todavía está por realizarse los grandes postulados contenidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos, en los Convenios 87 y 98 de OIT relativos a la libertad sindical.

Precisamente han pasado más de medio siglo de estos documentos fueron aprobados, pero para los trabajadores y trabajadoras, envueltos en esta vorágine de cambios que nos trae el nuevo milenio, resulta paradójico que mientras más se impulsan procesos democráticos y de integración económica, la situación de respeto y protección de los derechos sindicales se ve cada día más violentada, a pesar de constituir el trabajo un derecho legítimo de todos los seres humanos.

En tales circunstancias, la Oficina Regional Latinoamericana de FITCM presenta a sus organizaciones afiliadas y fraternas, y muy especialmente a los sindicatos beneficiarios del Programa Regional de Derechos Humanos y Sindicales, el presente manual con el propósito de sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras de la construcción, madera y silvicultura para la defensa, promoción y ejercicio de los derechos humanos y sindicales.

Este material forma parte del material educativo concebido desde el Programa regional de Derechos Humanos y Sindicales de FITCM para América Latina dirigido para la formación de promotores en derechos sindicales cuya tarea principal es la difusión de estos derechos en sus bases y dar atención a las necesidades de promoción, protección y defensa de sus derechos.

Hemos procurado exponer Los temas en un lenguaje sencillo y comprensible para que pueda sea aprovechado por nuestros afiliados, pero también para otros sindicatos de trabajadores de cualquier sector o actividad económica.

El manual consta de cuatro unidades que tratan sobre los derechos humanos (sindicales) y mecanismos de defensa de los mismos. Al final de cada unidad se incluyen ejercicios de aplicación práctica, sugerencias didácticas y preguntas de reflexión sobre los temas abordados.

Ponemos en sus manos este valioso instrumento educativo y confiamos que ustedes podrán utilizarlo para la capacitación de sus compañeros y compañeras. Así mismo esperamos que este material se convierta en una guía fundamental en el trabajo que desarrolla como dirigente y promotor de los derechos humanos y sindicales, además que los conocimientos aquí expuestos le enriquezcan con el ejercicio pleno de los derechos en su país o región.

La FITCM expresa su agradecimiento al Departamento Internacional de la FNV (Países Bajos) por su apoyo financiero al Programa Regional de Derechos Humanos y Sindicales para América Latina en el marco del cual se elaboró este manual.

Primera Unidad

LOS DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES

1. Objetivos de la unidad

Al final de la primera unidad los participantes estarán en medida de:

Identificar los derechos humanos.

Conocer la importancia de la Declaración Universal de Derechos Humanos en la lucha por el respeto de la dignidad humana.

Identificar los principales instrumentos de promoción y salvaguarda de los derechos humanos en el Sistema Interamericano.

Promover el respeto de los derechos humanos en sus organizaciones y países.

2. Presentación de la unidad

En esta unidad definiremos lo que se entiende por derechos humanos y conoceremos el surgimiento de la Declaración Universal de Derechos Humanos y su importancia en el reconocimiento de la dignidad de las personas. Asimismo encontrarán la clasificación de los derechos humanos y podrán identificar los principales instrumentos jurídicos de protección en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos.

3. Definición de los derechos humanos y la Declaración Universal de Derechos Humanos

La idea de los derechos humanos es anterior a la construcción de los Estados Nacionales, y a la creación de la Organización de Naciones Unidas (ONU) y la Organización de Estados Americanos (OEA).

Los derechos humanos surgieron como producto de las luchas libradas por la humanidad para alcanzar dignidad, libertad, paz, justicia y felicidad.

Los derechos humanos son todos aquellos que reconocen la dignidad, los valores de hombres y mujeres, como miembros de la familia humana.

Los derechos humanos son valores que poseen las personas, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, origen nacional o social, posición económica o política u cualquier otra condición. Son normas aplicables a toda la humanidad y se deben imponer como principio regulador entre todos los seres humanos.

Los derechos sindicales son derechos humanos.

Al terminar la Segunda Guerra Mundial en 1945 y los estragos producidos en el mundo por este conflicto bélico, se funda la Liga

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