Derecho Laboral OIT

INSTITUTO POBLANO DE ESTUDIOS SUPERIORES A.C.

LIC. EN DERECHO

PRESENTA

JOSÉ EYMAR VILLANUEVA TOBÓN

LIC. MARÍA GUADALUPE ALONSO SÁNCHEZ

TRABAJO

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT)

MATERIA

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

GRADO

TERCER SEMESTRE

GRUPO

“A”

PUEBLA, PUE SEPTIEMBRE 2011

ÍNDICE

Introducción 3

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Concepto 4

Historia de la organización internacional

del trabajo (OIT) 4

Objetivos principales de la OIT 6

Principales directores que han formado

parte de la OIT 7

Características fundamentales de la OIT. 9

Estructura de la OIT 10

Las áreas de acción prioritarias

de la OIT en México 11

Ejemplo de un convenio realizado por la OIT 12.

Conclusión 17

Bibliografía 18

INTRODUCCIÓN

La organización internacional del trabajo es una institución basada en la preocupación humanitaria que persistía en el mundo laboral, la situación de los trabajadores, a los que explotaban demasiado sin tener alguna preocupación por su salud, su vida familiar; las enormes jornadas de trabajo que persistían los trabajadores.

Por ello esta institución la OIT se baso en varios objetos para brindar al trabajador una aceptable condición de trabajo, mediante objetivos estratégicamente planteados para abolir la injusticia, la miseria y privaciones para gran números de seres humanos con el fin de apoyar a los trabajadores brindándoles una vida mas digna y justa. En la cual se puede apreciar en la serie de convenios que ha sostenido con diversos países adscritos a la OIT.

En el presente trabajo se abordaran los temas mas esenciales de la OIT siendo lo mas importantes e interesantes el concepto, su historia, su estructura y los convenios mas importantes que ha tenido con diversos países así mismo proporcionado un ejemplo de un convenio para identificar y precisar mejor cual es el objetivo primordial de la OIT

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

CONCEPTO

La organización internacional del trabajo es un organismo especializado de las naciones unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Se convirtió en el primer organismo especializado de las naciones unidas.1

HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La OIT fue creada en 1919, como parte del tratado de versalles que termino con la primera guerra mundial, y reflejo la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.2

Su constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una comisión del trabajo establecida por la conferencia de paz, que se reunió por primera vez en Paris luego en versalles. La comisión, presidida por Samuel Gompers, Presidente de la Federación estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de 9 países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.3

La fuerza que impulso la creación de la OIT fue provocada por consideraciones que se tuvieron después de la Primera Guerra Mundial en consideraciones como la seguridad, humanitarias, políticas y económicas.

En 1946 la OIT se convirtió en el primer organismo especializado asociado a la recién creada Organización de las Naciones Unidas, en 1969.

1 Recuperado el 22 de septiembre de 2011 de www.cinu.org.mx/onu/estructura.htm

2 Aberastury, Marcelo, et. al, La Organización Internacional del Trabajo en la Política Mundial, Paidos, Buenos Aires, 1969, editorial Oxford

3 ídem

La primera conferencia internacional del trabajo reunida en Washington en noviembre de 1919 adopto seis convenios internacionales del trabajo, que se refería a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.4

En 1925 fue creado un comité de expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT, en la cual se establece las normas mínimas del trabajo y define las políticas generales de la organización.5

Cada dos años, adopta el programa de trabajo bienal de la OIT así como su presupuesto que es financiado por sus estados miembros, se discuten problemas laborales y sociales de alcance mundial. cada estado tiene el derecho a enviar 4 delegados a la conferencia 2 delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador por ello se dice que es tripartita.6

En 1944, la Conferencia Internacional del Trabajo, reunida en Filadelfia (Estados Unidos), adoptó la Declaración de Filadelfia en la que se definen nuevamente los fines y objetivos de la Organización basándose en los principios siguientes:

• El trabajo no es una mercancía.

• La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante.

• La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos.

• Todos los seres humanos sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades.7

4 Recuperado el 22 de septiembre de www.ilo.org/ilolex.htm

5 ídem

6 Pérez Nieto Castro, Leonel, Derecho Internacional Privado, Tercera edición, Marla, México 1984

7 ídem

OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA OIT

La OIT tiene cuatro objetivos estratégicos principales:

• Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

• Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que

Aseguren un empleo digno.

• Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos.

• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

Para alcanzar estos objetivos, la OIT formula políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida y aumentar las oportunidades de empleo.

Establece normas internacionales del trabajo, respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación, que sirven de orientación a las autoridades nacionales para poner en ejecución estas políticas.

Formula y lleva a cabo, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional que ayuda a los países a llevar a la práctica dichas políticas.

Lleva a cabo actividades de formación, educación, investigación y publicación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos. Políticas y Programas.8

8 Recuperado el 22 de septiembre de www.ilo.org/ilolex.htm

PRINCIPALES DIRECTORES QUE HAN FORMADO PARTE DE LA OIT

La OIT ha sido dirigida por: Albert Thomas, de Francia (1919-1932), Harold Butler, del Reino Unido (1932-1938), sucesor de Albert Thomas desde 1932, tuvo que enfrentar la Gran Depresión y su consecuencia de desempleo masivo. Al darse cuenta de que para abordar temas laborales necesitaba también de la cooperación internacional, Estados Unidos se convirtió en Miembro de la OIT en 1934, aunque continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones.9

El estadounidense John Winant asumió el cargo en 1939 cuando la Segunda Guerra Mundial era inminente. Por motivos de seguridad trasladó la sede de la OIT en forma temporal a Montreal, Canadá en mayo de 1940. En 1941 cuando fue nombrado embajador de EE.UU. en Gran Bretaña dejó la Organización.10

Su sucesor, el irlandés Edward Phelan, había ayudado a escribir la Constitución de 1919 y desempeñó otra vez un papel importante durante la reunión de Filadelfia de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en medio de la Segunda Guerra Mundial, en la cual participaron representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 41 países. Los delegados aprobaron la Declaración de Filadelfia, incorporada a la Constitución, que constituye aún una Carta de los propósitos y objetivos de la OIT. En 1946, la OIT se convirtió en una agencia especializada de la recién creada Organización de las Naciones Unidas. En 1948, todavía bajo la dirección de Phelan, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio No. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.11

9 Aberastury, Marcelo, et. al, La Organización Internacional del Trabajo en la Política Mundial, Paidos, Buenos Aires, 1969, editorial Oxford

10 idem

11 idem

El

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