Derecho Laboral

PRIMERA EVALUACIÓN A DISTANCIA

1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca diferencia con la Legislación Laboral.

Derecho del Trabajo es un conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo; se ocupa del trabajo que tiene como características el de ser subordinado y por cuenta ajena, además de ser voluntario y remunerado.

Legislación Laboral se puede definir como un conjunto de normas o leyes que regulan las relaciones que surgen del trabajo entre empleadores y trabajadores, y de éstos con el estado, a efectos de su protección y tutela.

La diferencia es: En el derecho del trabajo solo se contempla el derecho del el empleado frente a su empleador y en la legislación laboral, donde se toma en cuenta al empleado y los empleadores estos están sujetos bajo normas y leyes que dicta el Estado.

2. Explique que es un libro de planillas y que datos debe contener.

Es un registro contable en el que constan todos los beneficios, descuentos y aportes que recibe el empleado.

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Beneficios: horas extras, asignación familiar (10% del SMV=55. 00). 

Descuentos: ONP (13%) o AFP (dependiendo de cuál sea), Descuento Judicial, Prestamos. 

Aportes del empleador: ESSALUD (9%), SCRT (0. 038%) 

Al registrar contablemente esto: 

Debe haber

-Rem Bruta -Rem Neta. 

-Beneficios. -Descuentos. 

-Aportes.

SEGUNDA EVALUACIÓN A DISTANCIA

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos y precise cada uno de ellos.

Contrato: Documento mediante cual se celebra un vínculo laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

La prestación del servicio: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador.

La remuneración: obligación fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposición.

La subordinación: limitación de la autonomía del trabajador.

Los elementos típicos del contrato de trabajo son:

Duración de la relación laboral: el contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo indeterminado o a tiempo determinado.

Duración de la jornada de trabajo: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Número de empleos: se trata del pluriempleo, en que el trabajador puede tener varios empleadores a quienes les presta servicios.

Lugar de trabajo: según se presten los servicios en el propio centro de trabajo o en el domicilio del trabajador.

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