Derecho Laboral

-¿CONCEPTO, CONFLICTO DE TRABAJO?

Las relaciones de trabajos generan con frecuencia hechos u omisiones que afectan su curso normal, originando diferencia de distintas naturaleza, denominadas conflictos de trabajos. Estos son, pues , la disputa de derecho o de intereses que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entres empleadores, trabajadores, sindicatos y el estado ellos ponen en juego valores humanos universales, desbordando el interés meramente particular.

2-¿ENUMERE LA CAUSA QUE GENERA LOS CONFLICTO DE TRABAJO?

1-El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos

2LAS Aspiraciones de los trabajadores, que tienden al establecimientos de nuevas condiciones de trabajos o a la modificación de las existentes, generando casi siempre conflictos económicos o de intereses;

3Los cambios que introducen los empleadores en el curso de la relacion de trabajo, con el propósito de reducir el los costo de producción y aunmentar rendimientos.

otras causa frecuente de estos conflictos, son la mala organización del trabajo en la empresa, lo que trae consigo incorfomidad, accidentes, bajo rendimientos¡ y disputas de distintas naturalezas; y los problemas personales y de familia del trabajador, que a menudo afectan la producción y el rendimiento, y que son susceptibles también de generar conflictos de trabajos.

3-¿DE UNA CLASIFICACION DE LOS CONFLICTO DE TRABAJO?

No hay un criterio unánime sobre la clasificación de los conflictos de trabajo. Cada autor trae generalmente su propia clasificación, que, a veces, coincide total o parcialmente con la de otro tratadista siguiendo esta práctica se podrían clasificar los conflictos de trabajos, en cuatro grupos. A saber: a) por los sujetos que intervienen en ellos; b) por la naturaleza del interés en juego; c) por el objeto del conflicto; y d) mixto, al participar de más de una clasificaciones precedentemente indicadas.

4-¿DE UNA DEFINICION DE LO QUE ES DERECHO PROCESAL?

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan principalmente: la organización, en funcionamiento y las atribuciones de los órganos del poder judicial y sus auxiliares.

5-¿DE UNA DEFINICION LO QUE ES PROCESAL DEL TRABAJO?

Es una aplicación particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo.

6-¿DIGA CUAL ES EL OBJETIVO DEL DERECHO PROCESAL?

El derecho procesal es la garantía de la administración de la justicia. Consiste en la función jurisdiccional del estado. Su objetivo es asegurar a las partes un justo necesario instrumentos para dirimir sus conflictos y controversias, donde se garantice a toda persona la imparcialidad, y el ejercicio del derecho de defensa en audiencias públicas , con las excepciones que establece la ley en los casos de la publicidad resulte perjudicial al orden público y a las buenas costumbres

7-¿ENUMERE LA CARACTERISTICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

Se caracteriza porque el juez tiene un papel activo

Es autónoma y especializada y de carácter imperativo y una naturaleza jurídica mixta.

8-¿ENUMERE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

A. Principios de gratuidad.

B. La oralidad.

C. Inmediación.

D. Publicidad.

E. Impulso procesal de o principio inquisitivo de diligencia.

F. Preclusión.

G. Ética procesal.

H. Conciliación.

I. Libertad de prueba

J. Principio tutelar

K. Principio de equilibrio armonioso

9-¿REALICE UN CRONOGRAMA COMO ESTAN ORGANIZADO LOS TRIBUNALES EN LA REPUBLCA DOMINICANA?

10-¿ENUMERE LAS PRINCIPALES

...