Derecho Laboral

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Universidad Nacional “Pedro Ruiz Gallo”
Facultad de Derecho y Ciencia Política

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INFORME

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
PRIMERA SALA ESPECIALIZADA EN FAMILIA

EXPEDIENTE: N° 00660-2008
MATERIA: NULIDAD DE MATRIMONIO

AGOSTO 2015

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CURSO                :        DERECHO LABORAL

DOCENTE         :         AMADOR NICOLÁS

MONDOÑEDO VALLE

AÑO                        :        3°

SECCIÓN                :        “B”

ALUMNO                :        EDISON PAÚL

LESCANO BANDA

INFORME
CONSULTA DE SENTENCIA QUE DECLARA FUNDADA DEMANDA DE NULIDAD DE MATRIMONIO

1. Los cobros y los descuentos que realiza la Empresa a los trabajadores por concepto de uniformes se ajustan o no a la legislación laboral peruana y a las normas internacionales. Asimismo, teniendo en cuenta que esta práctica se viene realizando hace unos 5 años, la Empresa quiere saber si existe contingencia alguna y, de existir, cuál sería su recomendación al respecto para atenuar, disminuir o eliminar la misma.

1. Se pregunta, cuáles son las consecuencia laborales de que el costo del uniforme que asumía la Empresa sea trasladado al trabajador, a través del mismo sistema de descuento planteado (descuento por planilla en un cargo de recepción de la boleta que firma el trabajador al momento de la entrega de los uniformes).

1. Reemplazar el beneficio de asunción del 70% de la remuneración principal por el beneficio de “Safe-Suministro” ofrecido por Hamma que conforme a la Ley de Prestaciones Alimentarias no constituye remuneraciones para ningún efecto legal; dicho planteamiento efectuado por Hamma es la correcta y qué medida podría lograr eliminar la contingencia generada en los últimos años.

1. La Empresa necesita que la “Bonificación por Producción” que piensa otorgar a los trabajadores a partir del presente año sustituya al beneficio de la “Participación en las Utilidades” otorgado al amparo de lo dispuesto por el Decreto Legislativo 677 y el Decreto Legislativo 892, pues entiende que el sistema de pago y reparto elaborado por ella, es más eficiente y motivador que el que se otorga por días laborados y remuneraciones percibidas. Teniendo en cuenta que la Empresa de ninguna manera quiere otorgar los beneficios de manera paralela ¿cuál sería su opinión?

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