DERECHO LABORAL
Enviado por Cristian Chavez • 31 de Agosto de 2015 • Apuntes • 1.583 Palabras (7 Páginas) • 148 Visitas
El derecho del trabajo proviene del articulo 123 constitucional
2 finalidades del derecho del trabajo
- Una finalidad mediata- corresponde a la comunidad de trabajadores
Se busca mejores condiciones
- Finalidad inmediata (Realización de una función fiscalizadora)
Permanece al estado y los patrones
Condiciones mínima de trabajo
Se le permita al trabajador iuna vida decora con ciertos valores
Características del derecho de trabajo
- Es un derecho de la clase trabajadora
En 1917 se denomina que es un derecho de y para los trabajadores
- Es una fuerza expansiva
Lo que nos dice es que protege a todo aquel que presta un servicio y es subordinado
- Derecho unitario
El derecho de trabajo procede de un mismo fundamento que son las necesidades materiales y espirituales de la clase trabajadora y como fin tiene la justicia social, porque es un derecho unitario pues tiene un solo fundamento .
Parte nuclear - es la parte que corresponde al trabajador como individuo
Principios normas e instituciones que se dirigen directamente al trabajador como individuo
Busca cuidar la vida, salud, una vida decorosa , proteger a los menores, mujeres
Aquellas normas a la higiene a la vivienda etc
Protectora.
Principios normas e instituciones que aseguran la vigencia del derecho del trabajo , asegurar la vigencia del trabajo .
AUTORIDADES DEL TRABAJO son las encargas de vigilar del cumplimiento de las normas
SHCP
Inspección del trabajo –
Comisión de salarios minimos- establecer cul va a hacer el poscentaje que va aumentar el salario
Derecho colectivo- sindicatos , derecho a huelga
Derecho procesal del trabajo
- Derechos minimos
Const. 1917 Un salario minimo, una jornada máxima, dia de descanso semanal
- Derecho inconcluso
Dia con dia va cambiando
- Es un derecho imperativo ART.5TO
Impone siertas obligación, va dirigido a los trabajadores al empresario y al estado.
Que se le imponen a los trabajores? Exigir sus obligaciones y cumplir sus obligaciones
Empresario- cumplir con las normas
Estado. Vigilar y fiscalizar
- Derecho protector de la clase trabajadora
Art 2do y 3ro
Art 2. Equilibrio
Factores de produccion, trabajo digno o decente (dignidad) no discriminacion
Art.3ro es un derecho y deber social, no es articulo de comercio , capacitar y adiestramiento de los trabajadores
3ro bis hostigamiento(subirnado) y acoso sexual
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
- Es un derecho y deber social ART 3RO
- Libertad art 134 III
- Igualdad ART 3RO NO DISCRIMINACION ART 56
- DIGNIDAD HUMANA art 3 BIS
- Responsabilidad (riesgos de trabajo, riesgos de producción y riesgos en genera)
TRIBUNALES DEL TRABAJO
Pertenecen al poder ejecución
Conflictos de trabajo La competencia federal(art123 const ´´b´´) y conflictos de particulares (art 123 ´´a) Junta de conciliación y arbitraje
Junta de conciliación y arbitraje
Local
Nacional art 527
Se conforma de forma triaprtita la junta de conciliación y abitraje teniendo un represente obrero, patronal y uno de gobierno(presidente)
La junta local tiene 4 juntas especiales en esta cuidad
1 comercio
Industrial
Servicios
Mixtas
La sentencia en materia laboral de llaman laudos
CARACTERISTICAS DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
- Es un tribunal
- Es permanente
- Establecido en la ley su funciónamiento
- Conciliación como función principal
- Aplicar sentencias LAUDOS con toda la fuerza obligatoria
- Ministerio de ley
PERSONAS
FISICAS & MORALES
De acuerdo a las relaciones de trabajo vamos a tener personas indivuales y colectivas
Indivuales- es el trabajador, patrón como individuo
Colectivas- son los sindicatos o las coaliciones
TRABAJADOR ART.8
. es toda persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal y subordinado .
Ley de 1931 vs 1970
Determinaba que la prestación de servicios se efectuaría en virtud de un contrato de trabajo. 1931
Basta con que se de la prestación de un servicio 1970
Ese trabajo se prestaba bajo la dirección y supervicion del trabajador del patrón 1931
Introduce el elemento de la subordinación 1970
Trabajador de confianza
La naturaleza de sus funciones
Dirección
Inspección
Vigilancia
Fiscalización
Patrón art 10
Aquella persona física o moral que utiliza los servicios de varios trabajadores
Representante del patrón 11 art
Directore
Administradores
Gerentes
Intermediario
Es las persona que interviene en la contratacion de otras para que presten su servicos para otra persona que es el patrón
Intermediación- es la actividad de una persona que entra en contacto con otra para convenir con ella, en que preste un servicio en alguna empresa
Características
- Las personas que usen los servicios de un intermediario tendrá el carácter de patrón frente a esos trabajadores
- Tienen lo mismos derechos que los trabajadores que ya están en la fuente de trabajo
- Los intermediarios no podrán recibir pago a cargo del salario de los trabajadores
SUBCONTRATACION
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