Desarrollo Organizacional
Enviado por chikita1000 • 19 de Septiembre de 2013 • 514 Palabras (3 Páginas) • 282 Visitas
CARACTERÍSTICAS DEL DOCARACTERÍSTICAS DEL DO
1.- Es una estrategia educativa planeada.1.- Es una estrategia educativa planeada.2.- El cambio esta ligado a las exigencias que la2.- El cambio esta ligado a las exigencias que laorganización desea satisfacer como:organización desea satisfacer como:a). problemas de destino ¿a donde desea ir laa). problemas de destino ¿a donde desea ir laorganización?organización?b). problema de crecimiento, identidad y b). problema de crecimiento, identidad yrevitalización.revitalización.c). problemas de eficiencia organizacional.c). problemas de eficiencia organizacional.3.- Hace hincapié en el comportamiento humano.3.- Hace hincapié en el comportamiento humano.
4.- Los agentes de cambio o consultores son externos, auque ya4.- Los agentes de cambio o consultores son externos, auque yaimplantado el programa, puede ser el personal de laimplantado el programa, puede ser el personal de laorganización.organización.5.- Implica una relación cooperativa entre el agente de cambio y5.- Implica una relación cooperativa entre el agente de cambio yla organización.la organización.6.- Los agentes de cambio comparten un conjunto de metas6.- Los agentes de cambio comparten un conjunto de metasnormativas.normativas.a). Mejoramiento de la capacidad interpersonal.a). Mejoramiento de la capacidad interpersonal.b). Transferencia de valores humanos. b). Transferencia de valores humanos.c). Comprensión entre grupos.c). Comprensión entre grupos.d). Administración por equipos.d). Administración por equipos.e). Mejores métodos para la solución de conflictos.e). Mejores métodos para la solución de conflictos.
CONCLUSIONESCONCLUSIONES
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Es importante dejar bien en claro que el DO se apoya en otras disciplinas como laEs importante dejar bien en claro que el DO se apoya en otras disciplinas como lasociología, la administración, la psicología, la historia y los recursos humanos.sociología, la administración, la psicología, la historia y los recursos humanos. _ El DO “tiene una orientación sistémica” y en cuanto a que se refiere que una _ El DO “tiene
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