Desarrollo Organizacional

CARACTERÍSTICAS DEL DOCARACTERÍSTICAS DEL DO

1.- Es una estrategia educativa planeada.1.- Es una estrategia educativa planeada.2.- El cambio esta ligado a las exigencias que la2.- El cambio esta ligado a las exigencias que laorganización desea satisfacer como:organización desea satisfacer como:a). problemas de destino ¿a donde desea ir laa). problemas de destino ¿a donde desea ir laorganización?organización?b). problema de crecimiento, identidad y b). problema de crecimiento, identidad yrevitalización.revitalización.c). problemas de eficiencia organizacional.c). problemas de eficiencia organizacional.3.- Hace hincapié en el comportamiento humano.3.- Hace hincapié en el comportamiento humano.

4.- Los agentes de cambio o consultores son externos, auque ya4.- Los agentes de cambio o consultores son externos, auque yaimplantado el programa, puede ser el personal de laimplantado el programa, puede ser el personal de laorganización.organización.5.- Implica una relación cooperativa entre el agente de cambio y5.- Implica una relación cooperativa entre el agente de cambio yla organización.la organización.6.- Los agentes de cambio comparten un conjunto de metas6.- Los agentes de cambio comparten un conjunto de metasnormativas.normativas.a). Mejoramiento de la capacidad interpersonal.a). Mejoramiento de la capacidad interpersonal.b). Transferencia de valores humanos. b). Transferencia de valores humanos.c). Comprensión entre grupos.c). Comprensión entre grupos.d). Administración por equipos.d). Administración por equipos.e). Mejores métodos para la solución de conflictos.e). Mejores métodos para la solución de conflictos.

CONCLUSIONESCONCLUSIONES

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Es importante dejar bien en claro que el DO se apoya en otras disciplinas como laEs importante dejar bien en claro que el DO se apoya en otras disciplinas como lasociología, la administración, la psicología, la historia y los recursos humanos.sociología, la administración, la psicología, la historia y los recursos humanos. _ El DO “tiene una orientación sistémica” y en cuanto a que se refiere que una _ El DO “tiene una orientación sistémica” y en cuanto a que se refiere que unaorganización trabaje armónicamente dado que sus partes están interrelacionadasorganización trabaje armónicamente dado que sus partes están interrelacionadasentre si.entre si. _ El DO. “posee valores humanísticos”, los cuales son supuestos positivos de las _ El DO. “posee valores humanísticos”, los cuales son supuestos positivos de las personas en cuanto a su potencial y deseo de crecimiento. personas en cuanto a su potencial y deseo de crecimiento. _ El DO utiliza un agente de cambio el cual es participe junto a la dirección de la _ El DO utiliza un agente de cambio el cual es participe junto a la dirección de laempresa en el éxito del programa de DO.empresa en el éxito del programa de DO. _ El DO se concentra en la solución de problemas, se capacita a los participantes para _ El DO se concentra en la solución de problemas, se capacita a los participantes paraque identifiquen y solucionen problemas, en lugar de que solo lo analicenque identifiquen y solucionen problemas, en lugar de que solo lo analicenteóricamente.teóricamente. _ El DO depende en gran medida de la retroalimentación que reciban los participantes _ El DO depende en gran medida de la retroalimentación que reciban los participantes para ayudarles a sustentar sus decisiones. para ayudarles a sustentar sus decisiones.

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