Diseño De Instalaciuones
solodragon28 de Noviembre de 2013
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NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
PLANEACIÓN Y DISEÑO DE INSTALACIONES
CARRERA:
INGENIERÍA INDUSTRIAL
SÉPTIMO SEMESTRE
U N I D A D 3
Diseño de Estaciones de trabajo
El diseño de puestos de trabajo
El diseño de puestos de trabajo debe atender a diferentes aspectos del
trabajo. Entre los más importantes pueden destacarse los siguientes:
1.- El espacio.
2.- La posición.
3.- Los planos de trabajo.
4.- Los elementos de la interacción.
1.- El espacio de trabajo
El espacio de trabajo es el lugar donde se realiza una determinada tarea.
En algunos casos es fijo, en otros casos es móvil debiendo ejecutarse en
diferentes lugares La norma ISO 6385 lo define como “el volumen asignado a
una o varias personas así como los medios de trabajo que actúan
conjuntamente con él (o ellos) en el sistema de trabajo para cumplir la tarea”.
En la determinación del espacio de trabajo debe atenderse a las posturas,
movimientos y visibilidad espacial.
2.- La posición de trabajo.
La posición del puesto de trabajo es uno de los aspectos más
importantes en el diseño ergonómico. Las posiciones posibles en un puesto de
trabajo son múltiples, pero mientras algunas son cómodas y requieren poco
esfuerzo, otras hacen más difícil e inseguro el propio trabajo y con el tiempo
son causas de molestias cuando no de accidentes o lesiones.
Las posiciones de trabajo más cómodas son de pie y sentado.
Determinar cuando conviene una u otra es un tema importante. La posición de
pie en el hombre es una postura inestable por lo que se requiere el mantenimiento constante del equilibrio, ocasionando una actividad nerviosa y
energética que debe ser tenida en cuenta. La posición sentada es estable, lo
que significa menor coste energético y menos cansancio cuando la postura es
prolongada. Actualmente gran parte de los puestos de trabajo se diseñan para
estar sentados.
No obstante cada posición tiene sus ventajas e inconvenientes. Cuando
la posición es de pie y el trabajo es estático hay un gasto de energía
considerable en el mantenimiento del equilibrio y una circulación sanguínea
insuficiente. Sin embargo la posición de pie es más conveniente cuando se
tienen que hacer movimientos que implican el ejercicio de fuerza. La posición
de sentado supone una modificación de la columna vertebral que deja de tener
su forma normal (lordosis) para adoptar una forma más tensa y contraída
(cifótica).
Dada la importancia de la posición en el diseño del trabajo la norma
AFNOR 35-104 presenta un diagrama a fin de estimar los criterios a considerar
en la decisión sobre la posición. El gráfico nº 3 expone el diagrama.
Uno de los aspectos mas habituales en el DPT es el diseño del asiento,
su importancia es tanto mayor cuando se debe pasar la mayoría del tiempo en
posición sentada. Lo más conveniente es que la altura del asiento sea
regulable entre 32 y 50 cm. Para actividades en las que se vaya a estar largo
tiempo sentado se sugiere que la planta del pie se apoye cómodamente en el
suelo y que la rodilla forme un ángulo de 90ª. La profundidad del asiento debe
tener entre 40 y 50 cm. La anchura debe ser calculada atendiendo al máximo
de cadera de las personas que vayan a sentarse. El respaldo debe suministrar
apoyo a la zona lumbar, en el caso de sillas de oficina, el plano medio del
asiento no debe superar un ángulo de tres grados respecto a la horizontal y el
respaldo los 100 grados respecto al asiento.
Otros elementos a considerar son el apoyabrazos, el soporte y
acolchamiento. El acolchamiento tiene la función de distribuir de forma
equilibrada la presión del cuerpo. En cuanto al soporte o apoyo sobre el suelo,
su característica más importante es que sea estable. En sillas de oficina se
aconseja que la silla esté dotada de cinco puntos de apoyo móviles, es decir
con ruedas, a fin de facilitar pequeños desplazamientos habituales en el trabajo
administrativo.
3.- Los planos de trabajo
Son los planos en los que se ejerce el trabajo. En el diseño de los
mismos es importante tener en cuenta el tipo de trabajo que se va a efectuar.
La altura de la persona es el criterio más relevante cuando se trata de
establecer la altura del plano de trabajo que se debe efectuar con las manos.
Grandjean (1983) ha estudiado esta relación para tres tipos de trabajo: trabajo
de precisión, de poco esfuerzo y trabajo esforzado. La altura media
recomendada es para un hombre de 170 cm, por ello, en la medida que sea
posible, los planos de trabajo deberían ser modificables y adaptables en una
amplitud de mas de 20 cm y menos de 30 cm.
El uso de los planos de trabajo sentado sigue una lógica semejante a la
anterior. De nuevo se pueden distinguir tres tipos de trabajo: de precisión,
mecanográfico o similar y de lecto-escritura. Cada uno de ellos requiere una
altura promedio específica que es la más cómoda para la población en general.
Por trabajo de mecanografía o similar se entiende aquel que requiere una
libertad de movimientos. Para este tipo de trabajo se requiere que el plano de
trabajo esté a la altura de los codos.
Las áreas de trabajo
Las áreas de trabajo son las zonas en las que el trabajador ejecuta
normalmente su interacción con la máquina o realiza la tarea asignada. El
área o espacio de trabajo conveniente es aquel en el que se realizan los
movimientos pertinentes y necesarios sin que ello suponga gastos
energéticos excesivos o esfuerzos notables. Los movimientos normales son
aquellos que se realizan con los brazos paralelos al tronco y los antebrazos
en un ángulo de 90º.
4.- Los dispositivos de interacción y control.
La interacción H-M se efectúa mediante el intercambio de información
relevante entre los dos componentes del sistema. Existen una amplia gama de
dispositivos informativos (DI) destinados a facilitar este intercambio de forma
que se efectúe con seguridad y comodidad para el hombre. La mayoría de ellos
utilizan el sistema sensorial visual (DIV) para efectuarlo, aunque se utilizan en
alguna medida los sistemas sensoriales auditivos y táctiles. Más del 80% de la
interacción se realiza a través del medio visual.
Dispositivos informativos visuales (DIV)
Existen diferentes formas de transmitir visualmente la información
necesaria para la interacción. El criterio de selección entre ellas debe seguir el
criterio de eficacia y sencillez. Ello significa que el criterio de adopción debe
seguir la norma de preferir los más sencillos y fáciles de entender. La
transmisión de la información depende de algunos parámetros físicos como la
visibilidad y legibilidad del mensaje transmitido. Existen siete tipos básicos de
DIV.
Alarmas. Las alarmas visuales suelen ser pilotos luminosos que se
activan. Frecuentemente se utiliza el sistema de parpadeo más que el
encendido para atraer más rápidamente la atención. Su encendido indica
una llamada de atención que debe ser atendida inmediatamente. En
función de su importancia pueden llevar añadida una alarma sonora
complementaria. En un coche, el encendido del piloto del aceite es un
ejemplo de ello.
Indicadores. Se diferencian de las alarmas en que su encendido no
implica una acción inmediata, sino la transmisión de una información que
debe ser tenida en cuenta, por ejemplo, de que se está realizando un
proceso. En una cámara de relevado el piloto encendido indica que se
está trabajando en ella y no debe abrirse la puerta.
Símbolos. Son señales convencionales que transmiten una información
o norma que debe cumplirse. Por ejemplo, los símbolos de la obligación
de utilizar el casco protector en una zona en construcción o de riesgo
eléctrico en una valla o puerta. Los símbolos son tanto más eficaces
cuanto su interpretación requiere menos conocimientos y transmiten de
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